Kazalo:

Kako postati dober vodja
Kako postati dober vodja

Video: Kako postati dober vodja

Video: Kako postati dober vodja
Video: Denis Hilčer: Kako postati dober vodja | Cosmo masterclass #SamaSvojaŠefinja 2024, Marec
Anonim

Včasih se zgodi, da se včerajšnji navaden zaposleni nenadoma usede na šefov stol in sploh ne ve, kaj bi na tem stolu. Podelitev opravil levo in desno? In kako lahko ohranite zaupljiv odnos s svojimi podrejenimi? Kako jih prepričati, da spoštujejo svojega šefa, hkrati pa med njimi in njimi ne zgradijo velikega zidu nerazumevanja? Na splošno ima vodja začetnik več vprašanj kot odgovorov. In to ni presenetljivo: velika odgovornost in želja, da ostaneta "v upravnem odboru", se nočeta ujeti skupaj, saj je dovolj, da se enkrat odrečemo ohlapnosti, saj opazujoči in zviti podrejeni sedijo na vratu in visijo njihove noge.

Image
Image

Ko za nekoga rečejo, da je vodja od Boga, potem govorimo o nadarjenem menedžerju, ki ve, do koga naj bo strog in mu je mogoče dati popustljivost, v katerih trenutkih pokazati vso trdnost značaja in v katerem narediti popuste … Na žalost se ne morejo vsi pohvaliti s takšnimi veščinami, neka moč jim zamegli oči in oni, pozabivši, da so bili včeraj za vsakogar sladka in nasmejana Tanečka, nenadoma postanejo hladni in preveč odmaknjeni Tatyana Vyacheslavovna - samo tako in nič drugega. Iskreno verjamejo, da je skrivnost uspeha vodje v očitnem distanciranju, takšni šefi se srečujejo le z nerazumevanjem in odtujenostjo ekipe, nato pa se presenetijo: "No, kaj sem naredil narobe?"

Za res dobrega vodjo je pomembno, da čutite, kdaj se odnosi na delovnem mestu premikajo iz prijateljskih v znane, kdaj lahko pooblastilo prenesete na druge in kdaj morate vse nadzorovati sami.

Na splošno, če je vodilni položaj nepričakovano padel na vaša krhka ramena, vam bo naš nasvet koristen. Vsaj v teoriji boste vsaj malo pripravljeni na šefov vsakdan.

Image
Image

Raziščite kolektiv

Ne, ni vam treba skrbno zbirati datotek o vsakem podrejenem ali preučevati osebnih datotek. Morda ste postali vodja oddelka, v katerem ste sami nedavno delali, in vsakega zaposlenega zelo dobro poznate. Če pa ste se po volji usode znašli v novi ekipi zase, potem pozorno opazujte vsakega od podrejenih in si sami zapišite, kdo je v čem močan in kdo je za kaj odgovoren. To je za to potrebno: med kolegi zagotovo obstajajo ljudje, ki so dobro seznanjeni z ozkimi strokovnimi vprašanji, in nanje se lahko zanesete, ko vam višje vodstvo da nalogo, ki ni v celoti v vaši pristojnosti.

Image
Image

Spodbujajte pobudo

Ne pokažite svojim podrejenim, da ste pametnejši od vseh drugih in da najbolje veste, kako in kaj storiti. Če ste vi - oseba z ekonomsko izobrazbo - prevzeli vodilni položaj v gradbenem podjetju, potem bi bilo vsaj neumno dokazati izkušenemu gradbenemu inženirju, da znate položiti opeko bolje od njega. Poleg tega vam ni treba zatirati pobude podrejenih. Seveda želite biti najboljši, a ni bolje, da ljudem sporočite, da verjamete vanje in da ne delate za svojo podobo, ampak za dobro podjetja?

Ne izvajajte javnih usmrtitev

Ne trdimo, da so nekateri podrejeni pravi talenti pri doseganju bele vročine, ampak poskušajte ostati mirni: ne spustite se na raven histeričnega, ki zardevajoč in z nespodobnimi izrazi graja "kazensko polje" za napako. Neumne, ki se ne morejo obvladati, voditeljice praviloma ne jemljejo resno, šalijo se jim za hrbet: »Verjetno rdeči dnevi koledarja. Ali pa moškega ni bilo dolgo časa.

Image
Image

Korak nižje

Ne oklevajte pri opravljanju dela, za katerega menite, da bi ga morali opraviti drugi. Ali menite, da dober vodja daje naloge le, ko sedi za svojo veliko mizo, igra pasijans in žanje sadove dela drugih ljudi? Nič takega. Dober vodja bo pomagal, ko bo treba, in bo v nedeljo, če to zahtevajo razmere, odšel v službo, besedilo pisma pa bo vtipkal v računalnik, ko bodo vsi podrejeni zaposleni z drugimi stvarmi. Ne mislite, da lahko zdaj nosite kristalno bele rokavice, ker si nikoli več ne boste umazali rok. "Napake" in kako.

Image
Image

Kliči me Tanechka

O primeru smo že razpravljali s Tanechko in Tatyano Vyacheslavovno, vendar napaka te ženske ni v tem, da je svojemu sladkemu imenu nenadoma dodala srednje ime. Nihče ni odpovedal podrejenosti na delovnem mestu. Napaka je v tem, da se je iz sladkega, prijaznega dekleta nenadoma spremenila v mrzlo šefico. Toda prav tako bi bilo narobe, če bi Tatjana, ko je postala vodja, še naprej tekla na večerjah v kavarni s svojimi podrejenimi in sestanke spremenila v prijateljska druženja s čajem in medenjaki. Takšen odnos lahko tudi najboljšega dragega šefa spremeni v prazno mesto za svoje podrejene. Ne pozabite, da s poskusom, da bi bili v svojem odboru "svoj", tvegate izgubo verodostojnosti v očeh zaposlenih v podjetju.

Priporočena: