Jaz sem tisto, kar potrebuješ! Kako v to prepričati potencialne delodajalce

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Včasih se zgodi, da naše izkušnje in izobrazba niso dovolj, da bi osvojili dostojno mesto pod soncem. In potem se je treba spomniti, da je karierni uspeh le 15 odstotkov odvisen od naših poklicnih sposobnosti. Odločilni 85 je sposobnost komuniciranja z ljudmi. To je glavni izpit za"

In če ste že obiskali več kot ducat obratov, rezultat pa je obžalovanja vreden, razmislite, ali pravilno gradite pogovor in komunicirate z morebitnim šefom.

S foruma:

"Iščem službo, že mesec dni hodim na razgovore. Imam višjo izobrazbo, imam izkušnje, govorim več jezikov. Zdi se, da se do mene dobro obnašajo, a na koncu zavrnejo zaradi razlogov, ki jih ne razumem "Ne razumem. Po vsaki zavrnitvi se počutim odvratno. Pogosteje pridem do zaključka, da sem pravi zguba."

Nemirni psihologi so izračunali, da je osnova človekovega odnosa do nas položena v prvih 15 sekundah komunikacije. To je prvi vtis, na katerega so vsi opozorjeni. Le iz neznanega razloga vsi mislijo, da je prvi vtis bež šminka, čedna punđa in krilo do kolena. Vse to je seveda pomembno. Toda izkušeni delodajalec bo potreboval tri sekunde, da vas pogleda od kolen do korenin las. Obstaja 12 pomembnih trenutkov, ki jih morate uporabiti čim bolj učinkovito.

7 korakov do uspeha

1. Nasmehni se! Komunikacijo z delodajalcem začnite z nasmehom. Če je že pogledal ducat mračnih obrazov, mu bo vaš nasmeh še posebej prijeten. Dejansko zelo pogosto izberejo ne le strokovnjaka za ekonomske vede, ampak tudi kolega, ki je v vseh pogledih prijeten. Zato mu pokažite sebe v vsem svojem sijaju. Kot je dejal zmagovalec Tamerlane, "mesta je treba jemati s šarmom"!

2. Pokliči ga po imenu. Ime sogovornika je druga skrivnost, ki bo pomagala pridobiti naklonjenost osebe. Ima velik vpliv na osebo, odpravlja neprijetnost prvih minut, vzpostavlja stik. Z naslovom po imenu ustvarite iluzijo, da ste že v ekipi. Primer je majhen - odpeljite vas v državo. Pravilno si zapomnite ime, sicer vam bo ta skrivnost prišla na stran. Se spomnite starke Evdoksije Ardaleonovne iz "Karnevala"? Tu je klasičen primer, kako pomembno je človekovo lastno ime za osebo in kako boleče je zaradi kakršnih koli netočnosti pri obravnavanju. Bog ne daj, da pokličete Anno Semjonovno Anno Sergeevno! Seveda vas prav tam ne bodo vrgli iz pisarne, vendar se bo odnos do vas vsekakor poslabšal.

3. Daj mi kompliment. Vsak zaposleni, pa naj bo to vodja ali kadrovski direktor, bo vesel, da bo pohvaljen za svoje podjetje ali pisarno. Prepoznajte uspeh organizacije na mednarodnem trgu ali mi samo povejte, kako okusno je bilo izbrano pohištvo v pisarni, kako prijetno se v njej počutite. Prijazna naravnanost vam je že zagotovljena. Konec koncev ste pozorni, znate ceniti druge in ne skoparite z besedami, da bi o tem povedali.

4. Bodite obveščeni. Pred pogovorom ne bodite leni, da poberete podatke o organizaciji, v kateri se prijavljate. Posebej upoštevajte njene uspehe, diplome, zmage na tekmovanjih, mesto v ocenah, nedavne uspešne posle. Če to omenite v pogovoru, ne boste le ugajali sogovorniku, ampak se boste tudi pokazali kot osebo, ki jo zanimajo zadeve podjetja, in ne prihajate na razgovor z ulice.

5. Bodi samozavesten. Na vprašanja odgovarjajte samozavestno in bistveno. Ne spuščajte se v podrobnosti, o katerih vas ne sprašujejo. Bodite sposobni ceniti čas sogovornika.

6. Oglašujte se! Intervju je neke vrste predstavitev samega sebe z vsemi lastnostmi, na katere se opira (poznanstvo, oglaševanje, prikaz v akciji). In to je vaša edina priložnost, da delodajalca prepričate, da ste tisto, kar potrebujete! Kot gospa, prijetna v vseh pogledih, ste se že izkazali. Zadeva je ostala pri glavni stvari. Da Da! Vsi prejšnji triki bodo ustvarili le ugodno okolje, vendar brez briljantne argumentacije samo z nasmehi in kaktusi uspeha ni mogoče doseči. Bolje je, da o tem trenutku doma razmišljate vnaprej in se spomnite glavnih argumentov, ki bodo sogovornika prepričali, da ste za organizacijo božji dar. Ne opisujte svojih zaslug (na kratko so že zapisane v vašem življenjepisu). Ustavite se pri tem, kaj lahko podjetju prinesete, kaj bo pridobilo, če boste dobili prosto delovno mesto. Ne bo odveč, če se spomnite svojih dosežkov na prejšnjem delovnem mestu, da z dejstvi potrdite svojo strokovnost in uspeh zadev, za katere se lotevate. Ko govorite o svojem uspehu, posredno rečete: jaz lahko storim enako za vas. Zanimajte se, s kakšnimi nalogami se sooča novi zaposleni, in presenetite s svojo ustvarjalnostjo, na hitro poiščite kakšno izjemno rešitev. Tako boste na vas gledali kot na osebo in ne kot na eno izmed vrst prijavljenih.

7. Ne zamudite podrobnosti. Zelo pomembno je, da pogovor kompetentno zaključite. Za tisto, kar ni na mestu, da bi spet postal prijeten sogovornik. Med pogovorom bodite pozorni na notranjost. Kaktus na oknu ali uokvirjeno potrdilo na steni sta lahko za vašega sogovornika zelo drage stvari. Ko govorite o primeru in se nameravate posloviti, pokažite radovednost in se pozanimajte o teh zanimivih podrobnostih, ki so pritegnile vašo pozornost. Sogovornik bo nad vašim zanimanjem prijetno presenečen. In zadnji vtis vašega obiska ne bo nič manj prijeten kot prvi. Konec koncev, to je vse, kar potrebujete, kajne?

Seveda, če želite slediti tem nasvetom, morate izžarevati zaupanje in sprostiti tesnobo. Kakšni kaktusi so tam, ko 5 minut mučite pero in ne veste, kako najbolje sedeti na stolu. Nehajte skrbeti. Ne prosite za uslugo, temveč ponudite svoje storitve kvalificiranemu strokovnjaku. In če vas zavrnejo, je treba še videti, kdo od vas nima sreče.

Pripravite se na zmago! Če navdušenje traja, si predstavljajte, da ste že zaposleni, to vas bo pripravilo na pozitiven rezultat in pomagalo znebiti želodčnih krčev.

Sprostite se. Zakaj ne bi klepetali z dragimi ljudmi, ki vas strastno želijo najeti? Pravzaprav ne boste komunicirali s pošasti. In pošasti se sami ne želite več let predati prostovoljnemu suženjstvu, kajne? Vi ocenjujete njih, oni vas. Stalna enakost.

Zdaj ste oboroženi in zelo zaželeni za vsako organizacijo, ki spoštuje sebe in svoje zaposlene. Uživajte v intervjuju … in na novem delovnem mestu!