Osebno življenje: kaj povedati in komu?
Osebno življenje: kaj povedati in komu?

Video: Osebno življenje: kaj povedati in komu?

Video: Osebno življenje: kaj povedati in komu?
Video: Življenje mi je dalo lekcijo življenja: Žiga Vavpotič at TEDxLjubljana 2024, Marec
Anonim
Image
Image

Tajnica reče svojemu šefu:

- Gospod, če bi vedeli, kakšne govorice vaš namestnik širi o vas …

- Vse to je neumnost! Glavna stvar je, da ne govori resnice.

Mnogi med nami, ko smo prišli v službo, delimo sveže vtise: koza z desnega pasu nam je preprečila obnovo, otrok je zbolel in iz nekega razloga se moj mož med zimskimi počitnicami namesto na ogrevanje želi spet smučati čudovita rit nekje južneje … Kolegi so že navajeni in prijazno poslušajo tradicionalni jutranji "povzetek". Ali potrebujete takšno pozornost? Kaj morate zaposlenim povedati o sebi in svojem osebnem življenju in česa ne?

Radovednost ima, tako kot strah, velike oči, ušesa in domišljija pa sta tako ogromni. Sodelavec ga bo podal po verigi, ga polepšal po vašem okusu, praviloma predstavil poseben primer - in vse, upoštevajte, shranjeno na ustvarjalcu slik: če se krog zapre in informacije pridejo do vas, se boste veliko naučili nove stvari o sebi. Tudi če vaši neposredni sogovorniki izžarevajo dobronamernost in sočutje, bo "pokvarjen telefon" še vedno obrodilo sadove - ljudje ponavadi posplošujejo in lepijo oznake, zlasti v primerih, ko informacije niso prišle iz prve roke.

Sveto mesto ni nikoli prazno. Informacijsko lakoto zaposlenih je treba nahraniti - na primer z zgodbami o dodatnem izobraževanju na posebnosti, ki jo prejemate vzporedno, ali o vašem uspehu pri učenju tujega jezika.

Najboljša možnost pa je, da postavite vprašanja in razumno sodelujete v razpravah o hobih vaših kolegov ali vaših lastnih hobijih, če se pojavijo. Kadar takšni pogovori ne potekajo na delovnem mestu, ampak na primer v kadilnici ali v jedilnici, opravljajo tri uporabne funkcije hkrati: odmaknejo predmet pogovora od intimnih podrobnosti vašega življenja, omogočiti kolegu ugoditi tako, da pokaže veliko zanimanje za njegov hobi in zadovoljiti človekovo potrebo po komunikaciji.

Obstaja tudi alternativno stališče - osebni podatki so nujni in pomembni za izboljšanje odnosov s sodelavci.

Sploh ni nujno, da se vsi posvečate peripetijam vaših vrtinčnih romanov, dovolj je deliti malenkosti, nedolžne situacije, malce kritizirati moža-prijatelja-taščo … To je povsem dovolj za izgradnjo podobo "svojega moškega". Kot pravi pregovor: "Ne odtrgajte se od ekipe, sicer se bo ekipa odlepila brez vas."

Image
Image

Če ste se odločili za takšno taktiko, ne pozabite: čeprav vam je zagotovljeno bratimljenje s sodelavci, ogovarjanja ne spijo. To je neločljivo povezano z našo naravo: oseba, ki širi govorice, se počuti kot središče pozornosti, lastnica intimnih informacij. Poleg tega razprava o težavah drugih ljudi pomaga pri soočanju z njihovimi težavami. Tako tečejo govorice, ki delijo intimne podrobnosti o biografiji zaposlenih. Če pripovedovalec ni vaš najboljši prijatelj, kar dokazujejo leta in dejanja, bi morala takšna razkritja prebuditi vaš sum. Poslušajte ga mirno, ne da bi komentirali informacije, in če vam je zgodba odkrito neprijetna, ne oklevajte in prekinite sogovornika. Glavna stvar je, da mu ne govorite ničesar osebnega o sebi ali drugih: takšna malomarnost vas lahko drago stane.

V primerih, ko se šepetanju za vašim hrbtom ni bilo mogoče izogniti, se je najprej smiselno zamisliti na mestu svojih slabih misli in poskusiti trezno oceniti, zakaj se to dogaja in kako upravičeno. Drugič, ne prepustite se skušnjavi sarkazma in "privežite" zavistne - ko se s klofuto odzovete na klofuto, se spustite na njihovo raven.

Nazadnje je izredno pomembno, da pri ravnanju s temi ljudmi ohranimo miren poklicni slog in ne začnemo pogovorov, kot so "zakaj me ne maraš?" in ne umivajte kosti zlobnim v družbi z drugimi kolegi.

Obstaja še ena situacija, v kateri ni priporočljivo govoriti preveč, čeprav pogosto resnična razlaga ne škodi. Gre za oddih od službe. Če je vaš razlog za odhod dovolj resen, da ga navedete, ga opišite, vendar se ne spuščajte v podrobnosti. Če razlog ni videti prepričljiv, pomislite na kaj bolj grozljivega. Glavna stvar je, da ne zlorabljate zgodnjih odhodov z dela in poznih prihodov nanj ter tudi ne izpostavljajte svojega šefa, če vas je pustil. Takšna medvedja storitev je lahko, ko svojemu sodelavcu poveš, na katere šibke točke svojega šefa si pritisnil, da bi ti uspel, ali o tvojih radostnih jokih, potem ko so te pustili.

Z vidika voditeljev so osebni podatki, ki krožijo v skupini, dobri in zli. Po eni strani je šefu nedvomno koristno vedeti, kako zaposleni živijo zunaj službe in kako se nanašajo na vzdušje v pisarni. Glavna stvar je, da informacije redno pridejo do "carja" - on pa se bo odločil, kaj bo z njimi storil, koga usmrtiti in koga usmiliti.

Toda v resnici je širjenje tračev zaskrbljujoč simptom.

V normalni ekipi je ravnovesje med ogovarjanjem in pomanjkanjem osebnih podatkov na zlati sredini. In včasih pogovori "za življenje" postanejo dodaten dejavnik, ki združuje podrejene: Rus je tradicionalno sramežljiv, da se "usede" in zaobide na dirki po karierni lestvici, s katero je odšel v kadilnico in si umival kosti svojim prijateljem-partnerjem, včasih pa tudi za svoje nadrejene.

Ogovarjanje ni vedno namenjeno odstranjevanju tekmeca ali umazanemu triku s sosedom. Obstajajo podatki, ki se šefom približajo z žlahtnim ciljem: pomagati kolegu. Včasih se ženski z majhnim otrokom nerodno vzeti prosti čas, da otroka odpelje na kliniko ali sedi z njim, ko je bolan: zdi se ji, da meja njenih zahtev ni neomejena in slej ko prej bo morala na delo "po volji" počakati na pismo o dopustu. Če pa njen kolega ve, da se šef ne zaveda situacije, bo pravočasen namig šefu zagotovil, da bo ženska lahko odšla domov k otroku z gripo in celo dobila zdravstveno zavarovanje.

Image
Image

Kaj pa sam vodja? Ali mora s podrejenimi deliti podrobnosti svojega osebnega življenja? Vse je odvisno od sloga upravljanja in etike podjetja. Če je v podjetju sprejeto, da se zaposleni med seboj obračajo na "ti", se oblačijo strogo v skladu s kodeksom oblačenja in upoštevajo tabelo uvrstitev, potem je verjetno o osebnem manj smiselno govoriti. Po drugi strani pa si v podjetjih, kjer zaposleni s strankami komunicirajo izključno po telefonu, znotraj ekipe pa se enakopravno pogovarjajo, si vodja lahko privošči dodajanje osebnega pridiha, da ne bi bil videti kot »bukev«.

Večina sodobnih ruskih podjetij je mešanega tipa in vsak šef ima pravico izbrati svoj slog komunikacije s podrejenimi, ki je optimalno prilagojen razmeram in nalogam, ki jih postavi vodja.

Seveda obstajajo določena pravila igre, vendar je na splošno reakcijo drugih nemogoče predvideti. V zdravi ekipi ne more brez zanimivosti: v enem podjetju se je vodja oddelka občasno spomnil na lastno taščo z ne preveč prijazno besedo in se živahno pritožil, da ima pravico do mleka, ker je škodljiv. Po novem izletu v družinsko zgodovino zaposleni niso mogli zdržati in so se naslednji dan, ko so se med seboj dogovorili, naslednji dan prinesli po škatlo mleka. Družba je bila velika, tudi oddelek je bil precej velik. Na splošno si lahko predstavljate obseg katastrofe?!

Priporočena: