Kako govoriti o razlogih za odhod iz prejšnje službe

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Na razgovor mora biti prosilec pripravljen na dejstvo, da ga bo zaposlovalec dobesedno bombardiral z zapletenimi vprašanji. Na nekatere od njih je mogoče odgovoriti z vsem vašim šarmom in smislom za humor, za druge pa je potreben resnejši pristop. Vprašanje "Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?" - samo iz druge kategorije. In vnaprej bi morali razmisliti, kaj boste povedali, preden se potencialni delodajalec odloči vprašati, zakaj ste zapustili svojo preteklo "strast".

Zdi se, zakaj bi zaposlovalec ali bodoči šef poznal take podrobnosti vašega delovnega življenja? No, odnehala je - kaj jim je pomembno, zakaj? Trenutno začenjate vse iz nič in ste pripravljeni delati, ne da bi razmišljali o preteklih napakah. Vendar poglejte na to situacijo z drugega zornega kota: ko spoznate privlačnega moškega in želite z njim vstopiti v resno zvezo, boste slej ko prej želeli ugotoviti, kaj ga je povzročilo, da se je razšel s svojo bivšo punco. Kaj pa, če jo je prevaral? Ali pa je na splošno skriti mizogin in dobesedno muči revne ženske s svojimi trditvami in prepiri? Seveda je malo verjetno, da vam bo moški povedal vso resnico, toda po njegovi reakciji lahko razumete, da tukaj nekaj ni čisto. Iz teh premislekov hr-managerji ugotovijo, zakaj so jim ljudje, ki jih popolnoma ne poznajo, napisali odstopno pismo in se podali na veliko potovanje. Ko zaposlujejo novo osebo, morajo biti prepričani, da ne prevzemajo nepopravljivega potepuha in ne prepirljivega spletkarja, ki meče blato na njihove "bivše". Delodajalec potrebuje kompetentnega, izkušenega in, kar je pomembno, zaposlenega, ki je zvest podjetju - takšen vtis morate narediti, ko odgovarjate na vprašanje o razlogih za zapustitev prejšnjega dela.

Predhodite pred upraviteljem ur

Že veste, da bo zaposlovalec prej ali slej postavil to vprašanje, zakaj ga torej ne bi prehiteli, če bi sami govorili o razlogih za odpuščanje? Seveda ne bi smeli začeti natančne teme iz vetra, lahko pa počakate na pravi trenutek in se pogovorite, zakaj ste zapustili svoje zadnje delovno mesto. Zakaj je ta pristop dober? Tako boste pokazali, da nimate česa skrivati, da se ne bojite odgovoriti na takšna vprašanja in ste pripravljeni odkrito govoriti o sebi. Odkritost zaposlovalci zelo cenijo.

Ne kritizirajte šefov in sodelavcev

Ko govorite o razlogih za odhod, nikoli ne kritizirajte svojih nekdanjih šefov in sodelavcev. To je glavno pravilo, ki bi si ga morali zapomniti vsi, ki iščejo službo. V nasprotnem primeru tvegate, da boste ustvarili vtis osebe, ki je vedno nezadovoljna z vsemi, razen s samim seboj. Strinjam se, takšnega lika ne bi želeli videti v vrstah zaposlenih v vašem podjetju. Na koncu bo slej ko prej začel kazati svoje nezadovoljstvo tudi do vas. S to vrsto ljudi je zelo težko ne le delati, ampak samo biti v bližini. Naj bodo razlog za vašo razrešitev slabi odnosi v ekipi, o tem molčite, bodite pozorni na čisto delovne trenutke, diplomatsko odgovorite: »Hvaležen sem za izkušnje, ki sem jih dobil na istem mestu. Moji sodelavci in šefi so me veliko naučili, vendar bi rad nadaljeval, vaše podjetje pa je odlična priložnost za profesionalno rast. «

Ne omenjajte se na krizo

Najljubši izgovor iskalcev zaposlitve: "Zaradi krize sem bil odpuščen" tukaj ne bo deloval. Na novo službo skoraj ne morete računati, če zaposlovalcu dobesedno priznate: "Nisem tako dragocen uslužbenec za nekdanje vodstvo, da se je ob prvih težavah odločilo, da se me znebi." Tako bo mislila večina kadrovskih managerjev. Recite, kar želite, vendar z zmanjšanjem števila zaposlenih podjetje odvrže balast pred tistimi, ki tega v resnici ne potrebujejo. Dobri strokovnjaki, pravi strokovnjaki na svojem področju, praviloma ostanejo v čolnu. Če v vašem primeru kriza ni izgovor, ampak pravi razlog, zaradi katerega ste ostali brez službe, poskusite to čim bolj razumno razložiti zaposlovalcu. Glavna stvar je, da si ne izmislite neobstoječih dejstev, bodite iskreni. Pred kratkim je na čelu "nova metla", ki je s seboj prinesla novo ekipo? Reci tako. Samo poberi še nekaj besed.

Ne pritožujte se zaradi majhne plače

Iskalca zaposlitve, ki pravi, da je zapustil prejšnjo službo, ker mu je bila izplačana mizerna plača, tudi prestrašijo zaposlovalce. Pred seboj bodo videli osebo, ki jo lahko motivira le denar, in ne bo okleval zapustiti novega podjetja, takoj ko mu ob strani ponudi večji kos pite. Poleg tega potencialni delodajalec zelo dobro ve, da so dragoceni zaposleni praviloma nagrajeni, skušajo jih obdržati z dvigom plač. Če se vaša plača ni povečala, potem najverjetneje niste iskani strokovnjak. Zato dobro premislite, preden odpravite staro plačo. Bolje je, da o teh stvareh molčite ali se vnaprej pripravite in jasno argumentirate svoje stališče, pri čemer se sklicujete na podatke o povprečnih tržnih plačah za vašo posebnost.

Najpomembneje je, da se vedno spomnite, da mora biti vaš odgovor utemeljen in da ste misleča, dobronamerna in mirna oseba. Prav tak zaposleni se pričakuje v novem podjetju, ne pa žrtev nizkih plač in kriz, ki jih žali ves svet.