Zadnje spremembe zakonodaje o varstvu dela 2020

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Ali se v letu 2020 spreminjajo zakonodaja o varstvu dela, kaj so zadnje novice na tem področju? Zbrali smo izbor vseh novosti.

Preprečevanje - posebna pozornost

Na področju izboljšanja varnosti dela v letu 2020 bo poudarek na preprečevanju poškodb pri delu in razvoju poklicnih bolezni. To je potrebno za zaposlene same in koristno za državo in delodajalce. Presodite sami: zmanjšanje poškodb v podjetjih bo znižalo stroške rehabilitacije poškodovanih državljanov, kar bo vplivalo tudi na gospodarski potencial države.

Delodajalci so zainteresirani tudi za to, da bo pri delu vse mirno: ne bo prišlo do zastojev, znižale se bodo posebne zavarovalne stopnje, ki se plačujejo za socialno zavarovanje delavcev pred poškodbami.

V letu 2020 je predvideno, da se bo podprogram Varno delo v celoti izvajal. Zagotavlja:

• popolna odprava delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji (delovni pogoji razreda 4);
• oblikovanje sistema upravljanja varnosti dela;
• pravočasna diagnoza delavcev s simptomi poklicne bolezni;
• posebno oceno delovnih pogojev za določitev dejanskih razmer, v katerih delavci delajo.

Zanimivo! Spremembe pravil za odpuščanje zaposlenih leta 2020

Delovni pogoji

Torej bodo najpomembnejše spremembe vplivale na delovne pogoje. Če se bo po rezultatih posebne ocene izkazalo, da delavci delajo v nevarnih razmerah in je nastavljen 4. razred, bo moral delodajalec dejavnost prekiniti. Dela se lahko nadaljujejo šele po potrditvi načrta za odpravo nevarnih delovnih razmer. Po tem je treba opraviti dodatno, izredno preverjanje.

Delavcem, ki so bili zaposleni v nevarnih razmerah, je treba začasno dodeliti drugo delo in izplačati povprečno plačo.

Predvideva se, da bodo kmalu v vseh podjetjih z 1 in 2 razredom nevarnosti nameščeni sistemi za daljinsko spremljanje skladnosti z varnostnimi pravili. Preostala podjetja bodo lahko namestila sisteme po lastni presoji.

Posebna ocena na nov način

Spremembe zakonodaje o varstvu dela v letu 2020 bodo vplivale tudi na izvedbo posebne ocene, o najnovejših novicah - naprej. Ne šteje se za opravljenega, če rezultati niso naloženi v FSIS. Delodajalci bodo morali zelo previdno izbrati strokovno organizacijo, ki bo izvedla posebno oceno.

Ne smemo pozabiti, da je v pogodbi o storitvi treba predpisati potrebo po prejemu poročila o nalaganju podatkov in šele nato plačati storitev strokovnjakom. Poročilo mora dobiti enolično številko in napisati ustrezno potrditveno pismo. Če gre za elektronski dokument, mu mora biti priložen elektronski podpis.

Te spremembe zakonodaje o varstvu dela so v Rusiji začele veljati 1. januarja 2020.

Mimogrede, leta 2020 bo ocena tveganj, ki lahko povzročijo poškodbe delavcev, obvezna v fazi zagona proizvodnje.

Inovacije v delovnem zakoniku

Po posodobitvi razdelka v delovnem zakoniku Rusije bodo delodajalci morali najeti specialista za varstvo dela. To velja za podjetja, ki zaposlujejo več kot sto ljudi. Če je zaposlenih manj, je lahko za varovanje dela v proizvodnji zadolžen sam vodja, pooblaščeni delavec podjetja, podjetnik ali podjetje, ki opravlja take storitve.

O mikrotravmah

Kaj bo novega v zakonodaji o varnosti in zdravju pri delu leta 2020, kaj so zadnje novice?

Spremembe bodo vplivale tudi na preiskovanje industrijskih nesreč. Če so v preteklih letih veljali le nujni primeri, ki so povzročali invalidnost zaposlenega, bo zdaj v delovnem zakoniku opredeljen tudi takšen pojem kot "mikrotrauma". Delodajalci bodo morali take poškodbe zaposlenih upoštevati in opraviti revizijo dejstva poškodbe. Takoj ko bo kodeks spremenjen, bodo morali oceniti tveganja na delovnem mestu in v navodilih za varstvo dela predpisati, katere varnostne ukrepe je treba upoštevati.

Zanimivo! Novi elektronski delovni zvezki od leta 2020

O zdravniškem pregledu

Spremembe bodo vplivale na obvezne zdravniške preglede zaposlenih. Tu so najpomembnejše načrtovane stvari:

1. Prekličite zdravstveni potni list.
2. Mnenje zdravnikov po pregledu prenesite neposredno v roke vodje, da se zaveda zdravja zaposlenih in ve, ali imajo kontraindikacije za delo. Hkrati delodajalci ne bodo imeli dostopa do zdravniške zaupnosti.
3. Prav tako bodo imeli delodajalci možnost poslati delavca na dodatni zdravniški pregled, potem ko je že dlje časa na bolniški.
4. Razmišlja se tudi o možnosti prenosa kopije zdravniškega izvida v sklad za socialno zavarovanje.

Kakšne spremembe v letošnji delovni zakonodaji in na področju varstva dela pričakujete - lahko izveste tudi iz videa:

O elektronskih dokumentih

Znano je, da bodo kmalu delovne knjižice postale elektronske, bolniški listi pa bodo enaki. Najverjetneje bo dokumentacija o varnosti in zdravju pri delu, vključno z dnevniki poročanja, v bližnji prihodnosti hranjena tudi v elektronski obliki.

Mimogrede, vodenje registra normativnih pravnih aktov bo postalo tudi obvezno. V ta namen bo ustvarjena elektronska zbirka podatkov, tako da bodo do nje imeli dostop vsi zaposleni.