Vhod - rubelj, izhod - dva

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Menijo, da zaposlitev ni lahka naloga. Poiščite prosto delovno mesto,"

S polno odgovornostjo lahko rečem, da je po delovnem zakoniku zelo, zelo težko odpustiti nezaželenega zaposlenega. Toda na žalost večina sodobnih ruskih podjetij v odnosih s svojimi zaposlenimi izhaja iz predpostavke, da "strogost ruske zakonodaje kompenzira nezavezujoča narava njihovega izvajanja". In odpuščanje ni izjema od pravila. Da pa boste »ohranili spodobnost« in ne pokvarili delovne knjižice, boste najverjetneje morali po svoji volji napisati odstopno pismo. Mimogrede, takšno besedilo je koristno ne le za vas, ampak tudi za delodajalca: če ste odpovedali po svoji volji, potem delodajalec po zakonu ni dolžan plačati odpravnine. Poleg tega odpuščanje "po lastni volji", tudi če vas šef prisili, da odidete, je de jure odpoved na vašo pobudo, zato vas lahko takoj odpustijo (kot da bi sami želeli). Če pa je odpoved formalizirana kot odpoved "na pobudo delodajalca", vas morajo oblasti pisno opozoriti dva meseca pred načrtovanim "dogodkom".

Toda vse to so pravne subtilnosti in suhe formulacije, za katerimi se skrivajo resnične življenjske drame. Če nam je to všeč ali ne, med delom, sodelavci in šefom (-i) vzpostavimo neformalne odnose, ki jih je zelo težko prekiniti.

Povezani z eno verigo

Nekatera podjetja ne glede na velikost hodijo po poti »zapletanja« zaposlenih v vprašljive (z vidika zakona) dogodke in projekte. Nimate vedno možnosti prejeti pisnega sklepa od šefa za to ali ono dejanje. Šef pa vam bo z veseljem ustno izdal dvomljivo ukaz, da ne boste ekstremni pri "če se kaj zgodi". Dlje ko delate v takem podjetju, pogosteje dajete svoj podpis na dokumente, katerih pravna pravilnost niste prepričani, težje boste skočili iz svežnja. Imate podatke o poslovanju podjetja, šefi pa vas "držijo" zaradi lastnih "norčij". Mimogrede, v takšnih pisarnah vodstvo zelo ceni odkritost zaposlenih, njihove zgodbe o družini, hobije, načrte.

Konec koncev, bolj ko o osebi veste, lažje najdete vzvode vpliva nanjo. Za zbiranje informacij so primerna pogosta srečanja z obilico alkohola, ki sprošča jezik. Mimogrede, kariere v takšnih ustanovah ne delajo pametni ljudje, ampak bhakte.

Čeprav obstajajo prvotno "tvegani" poklici in položaji, na primer glavni računovodja.

Vsak zaposleni lahko postane člen v takšni verigi.

Zapustiti takšno pisarno, tudi po lastni volji, ni enostavno. Namesto tega vas bodo izpustili, najverjetneje "v miru", a občutek nekega nelagodja in strahu za pretekle grehe lahko ostane še dolgo.

Z ljudmi ravnamo kot z računalniki

In to je tisto, kar sodobni ruski voditelji pogosto grešijo. Dejansko lahko zastarele računalnike enostavno pošljete v smeti, delavce, ki jim ni všeč, lahko odpustite in zaposlite nove. Izjava: "Ne maram delati pod svojimi pogoji in delati, kar rečem - pojdi stran, na ulici je sto ljudi, kot si ti!" - deloma drži.

Toda zaradi takšnega "ravnodušnega" odnosa do zaposlenih najprej trpi delo: le eni osebi je uspelo dohiteti, že je bil odpuščen, nova pa bo to ugotovila - ne bo malo časa (in slabo opravljeno delo, mimogrede, prestraši stranke; zato ne skrbite - v vsakem primeru starost takega podjetja ni dolga)!

V organizacijah, ki se držijo tako strogih načel, je lahko odpuščanje zelo boleče: vodja vas bo o svoji odločitvi obvestil dobesedno na predvečer razrešitve in vas prosil, da napišete izjavo "po svoji volji".

Ne izgubite se - zahtevajte odpravnino. Tudi če vam to zavrnejo, ne boste izgubili ničesar, če pa tega ne zavrnejo, boste pridobili. Zdi se mi, da ob odhodu iz takega podjetja ničesar ne bi smeli obžalovati - tako ali tako nihče ne bi vložil denarja in energije v vaše izobraževanje in poklicni razvoj, ni realno narediti kariero s takšno fluktuacijo osebja, ampak vi bo dobra spodbuda, da najdejo podjetje, kjer bodo ljudje imeli "človeški" odnos.

"Ljubosumni" kuhar

Obstajajo ljudje, ki "živijo" izključno od zadev in interesov podjetja. Poleg tega ne vključujejo le delničarjev, ki ustvarjajo dobiček, ampak tudi navadne zaposlene. Če se je izkazalo, da je tak predmet vaš neposredni nadzornik, vam ne bo zavidal! Ta pošast bo od podrejenih v službi zahtevala popolno predanost, se pravočasno odpravila domov ali se v nedeljo sprostila s takšnim šefom - in ne sanjajte (in tukaj ne bodo pomagale nobene zgodbe o majhnem otroku ali možu, ki se je prehladil). In objava vašega odstopa bo obravnavana zgolj kot osebna žalitev in drzna izdaja. Pripravite se na buren prizor in bodite na straži! Bolje, da ne poveš, kam točno greš.

Kuhar, po načelu: "zato se ne pripelji nikomur!" - lahko na vašem bodočem novem delovnem mestu zlahka pove nič laskavega.

In zadnja stvar: pri odhodu ne pozabite, razen osebnih stvari, »zadnjega« denarja in »poslovilnega« šopa sodelavcev, vzeti s seboj delovno knjižico in po možnosti pozitivna priporočila. Ampak to je čisto druga zgodba!