Kazalo:

Če on - ona (šef, šef, šef, vodja)
Če on - ona (šef, šef, šef, vodja)

Video: Če on - ona (šef, šef, šef, vodja)

Video: Če on - ona (šef, šef, šef, vodja)
Video: Романтическая комедия ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020) 2024, Marec
Anonim
Če on - ona (načelnik, šef, šef, vodja)
Če on - ona (načelnik, šef, šef, vodja)

Ženske še naprej aktivno zavzemajo prevladujoč položaj v družbi. Ta proces poteka in je nepreklicen. Skoraj nemogoče je vrniti žensko nazaj na plinsko peč in omejiti obseg njenega dela samo doma. Rubicon, ko se je ženskam omogočilo vrnitev v čisto fiziološko usodo, je bil prečkan. Ni poti nazaj!

Moja sestra je stara 26 let in je na čelu resnega podjetja. Galina je že od vrtca rojena voditeljica. Sprva je poveljevala staršem in vzgojiteljem, nato so ji v šolskih letih zaupali, da stoji na čelu zvezdnice oktobrist, pionirskega odreda, čete … črede), vendar se je Pebble lotil dela že od prvega leto (s rednim izobraževanjem!), do tretjega leta pa je postala načelnica. In ko so se po prejemu rdeče diplome vsi njeni sošolci soočili z vprašanjem: kje se zaposliti, - je bila sestra premeščena iz srednjih menedžerjev v vodjo podružnice podjetja. Čez nekaj časa je zamenjala službo, hkrati pa ni postala nižja na karierni lestvici.

Zdi se, da se je že rodila z jasnim zaupanjem v svoje poslanstvo - biti velika oseba in avtoriteta za mnoge. Zdaj vem, da vodje ne sprejemajo stilov upravljanja po svoji volji. Prevladujejo: a) prirojene lastnosti; b) okoliščine; c) vrsta razmišljanja. Galino od otroštva odlikujejo hitra pamet, vztrajnost, dober spomin, močan značaj, sposobnost postavljanja jasnih ciljev, zmožnost argumentiranja svojih odločitev in dejanj. Starši so ji dovolili, da se pozno vrne domov, in ko sem prišel v isto starost po desetih, so mi starši naredili škandal, češ da so za Galjo mirni, jaz pa sem lahko nerazumna. neka zgodba. Mama bi namesto sebe zlahka poslala kamenčke na roditeljski sestanek, čeprav je naša starostna razlika le 5 let. Odsotnost se je od nje poslovila na inštitutu. Nenehno so jo postavljali za zgled. Zdi se, da je portret Galine še vedno na častni deski tako v šoli kot na univerzi - no, ona je najboljša študentka, ima veliko prihodnost …

Dolgo sem razmišljala, ko sem videla primer svoje sestre pred nosom, zakaj so nekatere ženske dobre šefice, kljub temu, da nam je narava za vse pripravila drugačno vlogo. In odgovor je bil zelo preprost: večino nas so vzgajale ženske. Navajeni smo jih ubogati, jim voditi račun, jih prositi za pomoč … To je dejstvo. To je v genih … Zakaj torej ne bi poskusili zaupati ženski šefici na profesionalni ravni? Če zanemarimo, kdo je vaš šef po spolu, in v njem najprej vidimo dobrega vodjo, potem sploh ni pomembno, ali nosi krilo ali hlače … Mislim, da se nihče ne bo prerekal z dejstvom, da v končati vse delovne kolektivne obrate, čeprav v čudni in rahlo izkrivljeni, a podobnosti družine … Zakaj torej velja, da ženska ne more braniti interesov ekipe, saj je sprva - in tudi v službi -"

Čustva … prekleto. Ta čustva se velikodušneje plačujejo za delo podrejenih, saj iz lastnih izkušenj (gospodinj) vedo, koliko paradižnika je na bazarju, ta čustva potrpežljivo, kot otrok, »rastejo« brez skokov in dogodivščin - in to naredi stvari bolj stabilen … Poleg tega večno žensko hrepenenje po urejenosti in čistoči rešuje voditeljico pred očitki zaradi drobnosti in domišljije … In duhovna milost ženske ji omogoča, da daje ukaze na način, ki ne žali nikogaršnega ponosa… Ali pa raje, kot v vojski: "Smirna !!!! Padel - iztrgan !!!!"

Zato mi povejte: zakaj si vsi želijo najboljše … in vodje se še naprej imenujejo na podlagi spola, pri čemer poslovne lastnosti ostanejo "v zakulisju"? Zakaj imajo približno 90% vodilnih mest v podjetju še vedno moški? Ali je to zato, ker so moški pogosto "vratarji" na pomembnih položajih in lahko ovirajo napredovanje žensk v službi, kajne ???

In kaj neumnega si je izmislil: "Ženske, ki nimajo možnosti, da bi se uresničile na povsem ženski način, zahtevajo preveč moči. In bistvo ni le v mehanski sposobnosti ali nezmožnosti rojstva otroka (po vse je mogoče posvojiti otroke) - bistvo je v najrazličnejših kompleksih in fobijah, kot rep kometa, ki se razteza že od otroštva. Eden je bil v šolskih letih grd, uspešna kariera pa je zanjo postala edino možno sredstvo za samorealizacijo. Drugi oče, ki je sanjal o sinu, oblečen v fantovska oblačila in je prepovedal igranje s punčkami, tretji je videl dovolj trpljenja. družina."

Kaj za vraga ta navada česanja ene velikosti ustreza vsem? Spet se bom vrnil k starejši sestri: lepa je, starši je še vedno ne marajo, v bližnji prihodnosti želi imeti družino in je pripravljena roditi otroka … in na splošno pokazati jaz, dragi avtorji teh vrstic, čeprav so grde in pomanjkljive pete pri katerih ženskah, ki so dosegle poslovni uspeh ?! Olga Slutsker je lastnica verige fitnesov svetovnega razreda, Elena Yarmak je vodja modne hiše Helen Yarmak, Galina Volchek je umetniška vodja gledališča Sovremennik, Olga Dergunova je vodja Microsofta v Rusiji, Anastasia Vavilova je generalni direktor ZAO 36, 6 "… - vsi so dobri kot slika, pametni, ustrezni, imajo poslovno sposobnost, so odlični voditelji in so uvrščeni na TOP" Najuspešnejši ljudje v Rusiji."

Edina Ahilova peta nekaterih žensk, obremenjenih z močjo, je njihovo neurejeno osebno življenje. Težava je v naravi gospe šefice. Konec koncev je človek v modelih vedenja skrajno brez razlikovanja: kako se obnaša v službi in v družini.

Ženska-šefica, ki je navajena poveljevati in si v svojem osebnem življenju nehote skuša podrediti svojega partnerja, vstopi v tekmovanje z njim, katerega bistvo je dokazati lastno superiornost. Navajena je sprejemati odločitve, tvegati, dajati navodila, biti vedno v dobri formi in na lastnem primeru pokazati, kako lahko trdo delaš. Enako zahteva od svojih podrejenih in od svojega ljubljenega moškega.

In ne more si pomagati, kot da se sprosti kot ona, in meni, da je pod njegovim dostojanstvom ubogati svojo ženo. Čeprav psihologi pravijo, da žensko voditeljico na začetku privlačijo moški sužnji, ki se bojijo odgovornosti in potrebujejo "mamico". Izkazalo se je začaran krog: živeti s "slabičem" zanjo, močnim in samozavestnim, ga ne zanima in skoraj ni mogoče najti istega voditelja kot ona. Konec koncev tudi moški vodja kot življenjski sopotnik išče žensko privrženko. Ena od rešitev je naslednja: voditeljica lahko najde prijetnega, neambicioznega moža in si jemlje za samoumevno, da je glava in hranilec družine. Tu ni nič žaljivega ne za moškega ne za žensko.

Elenka - prijateljica moje sestre (tudi poveljnica) - je poročena z vojakom. Nihče ni skrivnost, koliko denarja dobijo zagovorniki domovine. Zato je v družini glavni zaslužek in hranilec. Najprej je Aleksander poskušal zaslužiti nekaj denarja med prostimi dnevi: taksiral je v avtu, se zaposlil kot čuvaj, ponoči nekaj časa celo trgoval na stojnici. Potem pa sem spoznal, da niti ne šteje niti zasluži denarja. Skupaj z Lenko sta zbrala družinski svet in se odločila: ona ima svojega moža tako, kot je, in če nima komercialne žilice, je v redu. Dokler družina ne potrebuje denarja, naj gre vse tako, kot je. In če se nenadoma kaj zgodi, bodo razmišljali, kako živeti naprej. Sasha še vedno služi v svoji vojaški enoti in ko pride domov, preden se njegovi ženi ne zdi sramotno napolniti pisalni stroj z umazanim perilom ali skuhati nekaj za večerjo. Najmlajšega otroka pobere iz vrtca. Preverja hčerkino nalogo. Hkrati ga ni mogoče imenovati krpa in kokoš. On je vojak - svoji ženi in otrokom poveljuje kot na paradi!

Sestrina prijateljica pravi, da ji ni težko preiti iz vloge strogega in poštenega šefa v poslušno in dobro ženo. Na primer, ko ji je dober psiholog svetoval, naj naredi naslednje: najprej morate ob koncu delovnega dne vzeti papir z lepilnim trakom in nanj napisati, kaj je treba storiti jutri (prva točka, druga itd.).). Nato je treba seznam dvigniti na monitor - tik pred nosom. Izklopite vso opremo, zaprite pisarno in se lahko mirne vesti odpravite domov. Ta tehnika omogoča, da preostanek večera ne preživite doma z mislijo: "kaj je treba storiti jutri, nisem pozabil ničesar?" Lahko napišete še eno opombo: "kaj obleči jutri v službo, kaj vzeti od doma?" - in ga daj v torbo. To vam bo pomagalo skrajšati dopoldanski čas pri pripravi na delo.

Poznam enega moškega šefa, ki na svoj način sledi "psihološkemu" nasvetu psihologa: pred odhodom iz pisarne podrobno opiše svoje dejavnosti doma: "poljubi sina pred spanjem, vprašaj očeta -zavedi, kaj mu podariti za DR, zahvali se ženi za dobro večerjo. " To je seveda nekakšna pristranskost, vendar je bolje, da možu dovolite, da vse naredi v skladu z načrtom na papirju, kot da ne naredi nič.

Drugič, gospe-šefice na poti domov svetujejo, da gredo v trgovino in tam možu in otrokom kupijo kakšno malenkost: torto, čokolado, steklenico vina, sadje. To jo bo spravilo v domače razpoloženje in odtujilo njene misli o delu.

In še nekaj plusov o voditelju v krilu:

Nestabilnost žensk pri delu se spremeni v drugo, zelo pomembno kakovost - prilagodljivost. Ta prilagodljivost omogoča vodstvenim ženskam, da vzdržujejo enakomeren odnos s partnerji in zaposlenimi. Tudi ona se lažje kot moški prilagodi nepričakovanim spremembam.

Ženska malenkost ima običajno pozitivno vlogo. Moški imajo strateško miselnost, ki ne uspe v situacijah, ko je treba biti pozoren na podrobnosti. Ženska nič ne pogreša. Nikoli se ne odreče majhnim zadevam, majhnim naročilom, možnim donosnim ponudbam. Tudi tistega, česar trenutno ne more uporabiti, odloži za prihodnost.

Tudi materinski instinkti so dobri za vzrok. Ženske praviloma svoje poslovanje obravnavajo kot otroka in so za to pripravljene narediti vse. Ravnajo tudi z zaposlenimi, čutijo odgovornost do vseh. Zato se težko ločijo od nepotrebnih ljudi - škoda.

Vendar glavna stvar - strokovnost - ni odvisna od spola. Zato, če šef: zna in zna prevzeti pobudo; sposoben videti dlje in biti bolj razsoden; ne boji se tveganja; pripravljen biti arbiter v medosebnih odnosih; sposobni nositi odgovornost za blaginjo podrejenih; zna braniti svoje interese … itd. - ni važno, ali je moški ali ženska! Osebno sem pripravljen delati pod vodstvom vsakogar, če je to razumno in ne v mojo škodo.

Priporočena: