Ekipne igre

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Ker so izrinile umirjene in tradicionalne možnosti za organizacijo korporativnega prostega časa (bifeji, plesi, pogostitve s sodelovanjem pestrih izvajalcev estrade in množičnih zabavljačev), v zadnjih letih moda za team building ne prehaja v rusko korporativno prakso. Teambuilding, najljubša igrača zahodnih kadrovskih menedžerjev, pomeni timske igre in usposabljanja, ki vključujejo celotno ekipo podjetja, da ustvarijo povezano ekipo. Včasih pa prinese povsem drugačne rezultate …

Variante

1. "Streljanje"

Odvisno od vremena zunaj lahko izbirate med paintballom (na prostem) ali Quasarjem (v zaprtih prostorih). V paintballu se pnevmatski markerji uporabljajo kot orožje, ki strelja krhke želatinozne kroglice, napolnjene z vodotopno barvo. Igra poteka na prostem, pri njej pa lahko sodelujejo vsi, ki zaradi zdravstvenih razlogov niso kontraindicirani. Po statističnih podatkih razvojnega sklada za paintball je "povprečna starost igralcev 24 let, med igralci je 85% moških in 15% žensk."

V Quasarju igralci uporabljajo blaster stroje, v katere se na začetku igre vnesejo podatki o scenariju igre in njenih parametrih s pomočjo postaj za ponovno nalaganje. Z laserskim žarkom morate udariti v bazo in sovražne igralce. Na koncu igre vsak prejme izpis, ki prikazuje število porazov vsakega igralca, število strelov in ponovnih nabojev, ki jih je sprožil, ter druge dodatne informacije. Kvazar poteka z zelo intenzivnim tempom, zaradi česar morate hitro reagirati in se premikati po zadimljenem labirintu, v katerem se igra.

Kar je prijetno, med igro udeleženci ne čutijo bolečine, za razliko od paintballa, po katerem ostanejo velike in zelo boleče modrice.

2. "Pustolovci"

Vrvni tečaj običajno poteka zunaj. Igra se tako imenuje zaradi velikega števila uporabljenih vrvi in kablov, ki so pritrjeni na krošnje in debla dreves (ali na togo pritrjene konstrukcije v prostoru).

"Tekmovanja" za člane ekipe nekoliko poenostavljeno spominjajo na znani "Fort Bayard" in skoraj vedno vključujejo iznajdljivost ekipe: od izmeničnega prehoda po nihajnem "hlodu" do premikanja od točke A do točke B po vrvi brez pomoč rok.

Če se želite preizkusiti, obstaja težja atrakcija: povzpeti se na deske, pribite na deblo bora, na višino 10-20 metrov in od tam skočiti - seveda z zavarovanjem.

Pogosto "tečaj po vrvi" vključuje elemente štafetne tekme: udeleženci so razdeljeni v dve ekipi in jim je na primer ponujeno, da z igranjem v parih povežejo igralce, da za nekaj časa tečejo do določene točke in se vrnejo v ekipo, prenašanje štafete na naslednji par. In takšnih tekmovanj je veliko. Občinstvo se nenadzorovano smeji, na primer, ko se vsi igralci, tudi moški, izmenično oblečejo v smešno dolgo krilo in tečejo branit čast ekipe.

3. "Ekstremno"

Če se vam streljanje nekaj posebej sovražnih kolegov z označevalcem in skok z bora ne zdi dovolj ekstremno, vam budna team building podjetja ponujajo vožnjo, imenovano "free hover". "Ta program temelji na izgradnji medsebojnega razumevanja med udeleženci," so nam pojasnili v "Akademiji pustolovščin", in ponuja priložnost za izvajanje ekstremnega dejanja: skok s padalom, letenje na jadralnem letalu, izvajanje akrobacije skoči z mostu …"

Zbiralni učinek je dosežen s skupnim učenjem in premagovanjem strahov pred in po letu, pa tudi z možganskimi viharji in ogledom video posnetkov.

rezultatov

Teambuilding rešuje korporativne naloge, kot so "obvladovanje različnih metod skupinskega reševanja problemov - brainstorming, tehnike načrtovanja in nadzor nad načrtovano izvedbo." To je doseženo zaradi raznolikosti in včasih ne-trivialnosti nalog, ki zahtevajo koncentracijo pozornosti vseh udeležencev. Posledično se razkrijejo posebnosti odnosov v timu, porazdelitev vpliva in vodenja, prednosti in slabosti skupine ter razlike (funkcije, ki jih ne izvaja nihče iz skupine). Pojasnjujejo se tudi posebnosti vsakega člana ekipe, kar podjetju omogoča učinkovitejšo uporabo razpoložljive delovne sile.

Vendar pa ima kovanec tudi slabost. Naloga kadrovskih častnikov v Združenih državah in Evropi, ki sta stali na začetku timske gradnje, je bila premagati zahodni individualizem, kar je privedlo do nezmožnosti in nepripravljenosti delavcev za vzpostavitev učinkovitih skupnih dejavnosti. Hkrati je ciljna usmerjenost Američanov element kulture: načrtovanje in "projektno" razmišljanje sta za zahodnega človeka naravna.

V Rusiji je situacija ravno obratna: naše "skupnostne" vezi so še vedno močne, kolektivizma je več kot dovolj (vzemite vsaj tradicionalno "kolektivno ustvarjalnost" na testih v šolah in na univerzah), zato je dodatna kohezija včasih popolnoma odveč.

Toda slabo načrtovanje je veliko težje "ozdraviti" s skupinskimi igrami, ki ne odražajo resničnih ciljev.

Vendar pa je z vidika podrejenih teambuilding čisti užitek. Omogoča vam:

1. za odlaganje nakopičene zamere in agresije,
2. povečati samozavest in v sebi začutiti neizkoriščen potencial,
3. uresničujejo svojo vlogo v timu in čutijo podporo ekipe v praksi in
4. vam daje priložnost, da na druge pogledate na druge in pogosto občutite sočutje do njih.

Kdo si ne želi dobro počivati v veseli družbi?

Izkazalo se je, da jih je nekaj! Nekateri ne marajo skupnih oblik preživljanja prostega časa, raje počivajo na svojem najljubšem kavču. Drugi menijo, da niso dovolj športni, da bi na vseh tekmovanjih sodelovali enakopravno z vsemi. Če gre za nerazumne komplekse, potem obstajajo načini, kako prepričati osebo, naj sodeluje, kaj pa, če so to objektivni znaki, na primer težko dihanje ali huda prekomerna telesna teža?

Če k temu prištejemo še prizadevanja nekaterih preveč vnetih šefov, ki menijo, da se zaradi odsotnosti niso udeležili skupinske igre, se izkaže, da team building ne prinaša pozitivnih čustev, ampak eno stalno frustracijo.

Zato pravzaprav ni najbolj optimističen zaključek: vsega je treba pristopiti pametno, pri tem pa upoštevati želje in zmožnosti zaposlenih. In pri tem večina poglavarjev ni bila opažena. Morda pa se bo vseeno spremenilo na bolje?..