Oseba v timu

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Zagotovo je med vašimi sodelavci "bela vrana". To je tako bitje, ločeno od ekipe, ki ga v pisarni pokličete "v mislih". Ste se kdaj počutili drugačne od vseh drugih? In ko pridete na novo delovno mesto, ne opazite, da se včasih ni lahko takoj pridružiti ekipi? Tako ali drugače smo se vsaj enkrat v življenju morali počutiti "sami na polju".

Oseba v skupini je tema, ki je znana vsem, in kako se včasih ni lahko pridružiti novi ekipi, je tu nekaj zgodb:

Olga, 25 let:

"Nekako sem delal v ženski ekipi. Zaradi nekega razloga me te dame niso marale in začele so mi delati različne grde stvari:" izgubile "so moje dokumente, jih zamenjale na sestankih, pokrile z umazanimi tračevi. cel dan med ljudmi, ki vas vsi sovražijo? «Edino podporo je dalo nekaj predstavnikov močnejšega spola, ki so delali v našem podjetju, kar je povzročilo še več razdražljivosti v moji ženski ekipi. in edina imam prav. Sedaj mislim, da bi lahko bilo kaj takega. Ostalo je le nekako rešiti to vprašanje, saj mi je delo v večni "napetosti" odkrito pokvarilo živce in me celo prisililo, da sem začel kaditi. Zlo. Druga stopnja je bila že lažja. Odločil sem se, da bom podkupil vse naše ženske: dal sem jim darila, nosil sladkarije za čaj. ok med nama je začelo popuščati."

Pravzaprav je najtežje premagati svoj ponos. Če zlahka popuščate in niste maščevalni, vam je uspeh v ekipi zagotovljen. Druga stvar je, da ko ste že naredili grde stvari, je težko premagati zamere, vendar je to izredno potrebno! V službi ne bi smelo biti prostora za ponos! Samozavest - da; samospoštovanje - da; ponos ni.

Drugo pravilo: sposobnost biti prijatelj. Ne govori vedno o kozmetiki, možje ali žene vas lahko združijo z ekipo. V življenju svojih sodelavcev morate biti bolj aktivni. Seveda se lahko lotite nekaj preprostih družabnih dejavnosti (na primer skupinski izlet v bazen ali zbiranje sredstev za rojstni dan zaposlenega) ali pa torto prinesete v pisarno. Samo zato, ker zunaj dežuje in ste želeli razveseliti vse. Da, to je podkupovanje, a kako učinkovito je.

Tretjič, pri delu nikoli ne pokažite svojih čustev. Še posebej, če gre za jezo. Da, vsakega od nas lahko v vsakem trenutku pripeljemo do bele toplote. Pojdi v kopalnico, si ugrizni nohte, vpij na umivalnik in se vrni z samozavestnim nasmehom na obrazu. Če vam delajo grde stvari, jih lahko prezrete, se odzovete v naravi ali se pogovorite z osebo, če pa ti majhni umazani triki vplivajo na vaše delo (vaše poročilo je ukradeno ali datoteke izbrisane iz računalnika), to ni daljša šala. Tu se je nujno treba obrniti na oblasti in rešiti konflikt na uradni ravni.

Nočem reči, da se mora človek v timu prilagoditi timu. Samo previdno. Vendar pa v ekipi obstaja še en način samopotrditve.

Nastya, 26 let:

"Pol leta sem delal v ekipi, v kateri sploh nisem vedel, kdo se imenuje. Ko so vsi sodelavci odšli na kosilo ali v kakšen klub po službi, sem bil zelo zaskrbljen, da se ne ujemam."Žal sem večere preživljal v pisarni v službi, medtem ko so se kolegi prijazno sproščali v naravi. In potem je k nam prišel nov zaposleni. Začel sem opažati, da je v enem tednu z neverjetno lahkoto našla skupni jezik z vsemi zaposlenimi v pisarni. Začela sem ji slepo slediti - prevzeti izkušnjo »pravilne« komunikacije.

Vedno je preživljala čas v javnosti: zdaj pije čaj z dekleti, nato kadi s fanti na verandi; in vedno bo ugajala vsem: Denisu bo dala mavec za žulje, izposodila denar za Julijo, dala Katji parfum … Sčasoma je nehala ugajati, a njen ugled kot sladko, skrbno in dobro dekle v ekipi se je popravil. In moja ekipa me ni vse bolj marala. Rekli so mi, da sem veliko pameten, da sem sedel z vedno poslovnim zrakom za računalnikom, nekaj delal, pisal …

Na splošno jim ni bila všeč moja "čudna" navada dela v službi. Konflikt se je razplamtel. Skoraj je prišlo do boja. In to je bilo s tisto sladko novo zaposleno osebo. Ogorčena na vse in na vse sem šla k direktorju z odstopnim pismom. Šef je poslušal vse, kar se je zgodilo, in podpisal izjavo, ne pa tudi o odhodu: poslal me je na dopust. Po vrnitvi sem odšel v pisarno in se tresel kot list aspen: predstavljal sem si sliko, na kateri me srečujejo z vilami in lopatami ter kričijo: "Zažgi čarovnico!" Ko sem odšel na svoje delovno mesto, sem že pozdravil vse in uspel opaziti, kako počasi so se raztezali obrazi mojih kolegov. Izkazalo se je, da so bili prepričani, da se ne bom vrnil. In potem me je direktor napredoval v vodjo oddelka in kot pravi Sveto pismo, je slednji postal prvi. Ko sem začel voditi "upornike", jih je že zanimalo prijateljstvo z mano. Sploh ni bilo pomembno, ali sem nekomu podaril parfum ali ne. Delal sem in s svojim trdim delom in delavnostjo sčasoma osvojil čast, spoštovanje in prijateljstvo svojih kolegov.

Oseba v skupini: kljub temu so razmere na delovnem mestu lahko presenetljive in res v kateri koli skupini. Dejansko, če ste strokovnjak na svojem področju, bo v ekipi ta kakovost zelo cenjena. To ne pomeni, da boste po pridobitvi spoštovanja takoj osvojili tudi prijateljstvo kolegov. Moramo pa se naučiti »podkupovati« ekipo ne le s tortami, ampak tudi s svojimi individualnimi, edinstvenimi človeškimi lastnostmi, talenti in strokovnostjo.