Nova pravila za razpored počitnic za leto 2020

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2024-01-12 17:48

Mediji so poročali, da je treba urnik počitnic za naslednje leto 2020 sestaviti po novih pravilih. Toda ali je res tako? V članku bomo dali odgovore na vsa vprašanja, ki zanimajo ne samo delodajalca, ampak tudi zaposlenega.

Nove zahteve za razpored počitnic

Normativni akt, ki bi moral biti v vsakem podjetju, je urnik počitnic. Zahteve za njegovo sestavo in shranjevanje so odobrene z delovnim zakonikom. Vse spremembe delovnega zakonika so usklajene na zvezni ravni.

V zadnjih dveh letih je normativni akt organizacije doživel spremembe in delodajalec mora vedeti zanje, da se med inšpekcijskim pregledom ne zabeleži kršitev zakona.

Trenutno je treba urnik počitnic za leto 2020 sestaviti po novih pravilih. Spodaj si lahko ogledate vzorec, odobren na zvezni ravni.

Zanimivo! Spremembe minimalne plače leta 2020 od 1. januarja

V skladu z novimi zahtevami imajo počitnice prednost:

• zaposleni s tremi ali več otroki - najprej so vključeni v urnik počitnic. V tem primeru se čas dopusta dogovori z zaposlenim. Dopust za prednostno kategorijo zaposlenih je izključno na zahtevo zaposlenega, delodajalca pa je treba o tej potrebi predhodno obvestiti;
• pravico do izbire dopusta imajo tudi moški, katerih žene so na starševskem dopustu za otroka, mlajšega od treh let;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• žene zaposlenih v vojaški službi;
• junaki Rusije in Sovjetske zveze;
• zaposleni, ki imajo otroka ali se nameravajo poročiti, se lahko odpravijo na dopust ob primernem času;
• delavci na skrajnem severu, zlasti v primeru, ko otrok zaposlenega namerava vstopiti v izobraževalno ustanovo, na potovanju v drugo regijo pa ga mora spremljati odrasla oseba.

Ne glede na to, kdaj je vloga za dopust napisana, je zaposleni, ki je uvrščen v privilegirano kategorijo delavcev, prednostno vključen v urnik dopustov. V tem primeru delodajalec ne more spreminjati datumov, ki jih navede delavec, ampak le po dogovoru z zaposlenim. Če je bil zaposleni odpoklican z glavnega dopusta, si lahko preostanek dopusta vzame v katerem koli poletnem mesecu.

Ali moram narediti urnik počitnic?

Na dopust morajo iti vsi zaposleni, ne glede na poklic. Toda člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa, da mora imeti podjetje ali podjetje urnik počitnic, po katerem se upošteva zaporedje upokojitev zaposlenih.

Kljub temu so v upravnem zakoniku vidni naslednji podatki: čl. 5, 27 Upravnega zakonika določa kazen za kršitev delovne zakonodaje. Kazen po tem členu je do 50 tisoč rubljev.

Če podjetje preverja inšpektorat za delo ali drug pooblaščeni organ, je predložitev urnika počitnic obvezna. Če zaposleni, ki je odgovoren za razpored počitnic, ne more predložiti zahtevanega dokumenta, se lahko podjetju naloži globa.

Na podlagi tega bi bilo treba v vsakem podjetju sestaviti urnik počitnic za leto 2020. Vanj so vpisani vsi zaposleni, glede na kadrovsko tabelo. Upoštevanje tega pravila ne velja le za velika podjetja, ampak tudi za samostojne podjetnike.

Kako pravilno sestaviti urnik

Leta 2020 je treba urnik počitnic sestaviti po novih pravilih. Toda kljub temu ni posebnega obrazca za vnos zahtevanih podatkov.

Na podlagi modela, predlaganega za delodajalce, ga je treba sestaviti na naslednji način:

• če ima podjetje sindikat, se urnik počitnic potrdi s predsednikom sindikata;
• z zaposlenimi urnik počitnic ni odobren, vendar mu je treba podatke o tem, kdaj delavec oditi na dopust, prinesti pisno. Obveščanje se izvede najkasneje dva tedna pred odhodom zaposlenega na dopust;
• sprva je pri sestavljanju urnika počitnic bolje dodati vse preferencialne kategorije, nato pa počitnice razdeliti ostalim zaposlenim. Čas dopusta mora biti usklajen s preferencialno kategorijo zaposlenih;
• uslužbenec je odgovoren za razpored počitnic;
• končni dokument odobri vodja podjetja.

Zanimivo! Kako ustrezno oceniti svojo vrednost na trgu dela

Če je treba prestaviti urnik počitnic, se odobri ne le pri tistih zaposlenih, ki jih zadevajo, ampak tudi pri osebi, ki se je predhodno dogovorila za dopust.

Urnik počitnic

V zadnjem času se je v medijih pojavil vzorčni urnik počitnic za leto 2020, pri čemer je bilo poudarjeno, da se sestavljanje izvaja po novih pravilih. To ni povsem res. Velja zvezni zakon 360.

Zakon določa izredni dopust za privilegirane kategorije državljanov. Zakon je bil sprejet 10.11.2018. Po sprejetju FZ-360 so bile narejene spremembe delovnega zakonika, vendar niso bili sprejeti novi dokumenti.

Povzeti

Pomembno je omeniti:

• pri sestavljanju urnika počitnic za leto 2020 se morate držati novega pravila - najprej se v urnik vnesejo zaposleni, ki imajo pravico izbrati čas dopusta;
• po potrebi se neplačan dopust odobri osebam, ki imajo otroke, mlajše od 14 let;
• izbira ostaja pri zaposlenih, ki so poročeni ali imajo otroka.

Urnik počitnic je določen po dogovoru z vodjo. Zato je v mnogih primerih čas dopusta odvisen od lojalnosti delodajalca do zaposlenega.