Značilnosti ženske kariere. So tam?

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Je ženski res težje narediti kariero kot moškemu? Je glede na enako raven inteligence, izobrazbe, izkušenj višja plača in prednost dana moškemu?

Olga Lukina, psihoterapevtka in psihoanalitik, vodja svetovalke za osebni razvoj, kandidatka medicinskih znanosti in predsednica britanskega psihološkega centra, odgovarja na ta vprašanja.

Pravi razlog za njene trpeče občutke

Pogosteje se zgodi ravno to. To je dejstvo. Za žensko je veliko težje narediti kariero kot za moškega. Na isti ravni usposobljenosti ima prednost moški.

Rad pa bi razumel, zakaj se to dogaja, in glavna stvar je, da razvijete svoj zdrav odnos do tega.

Moja stranka M. je 40-letna mama njenega enoletnega sina in hkrati namestnica vodje kadrovske službe v velikem podjetju. Pogosto se je zamerila in se "velikemu" šefu pritožila, da ne obravnava enakovredno moških in žensk.

M. se je temu podjetju pridružil pred štirimi leti kot namestnik z jasno miselnostjo za karierno rast. Neumorno je delala in verjela, da je na oddelku uredila stvari. Ko je njen neposredni nadzornik odšel na napredovanje v drugo podjetje, je bila M. prepričana, da ji bo to mesto ponujeno.

Preberite tudi

Kariera | 20. 7. 2016 Dan v življenju televizijskega voditelja ali 5 sestavnih delov uspešnega dne

Vendar je šef razmišljal povsem drugače, na to mesto je povabil osebo s trga. Na presenečeno vprašanje moje stranke je odločno dejal, da je na čelu oddelka videl moškega in pojasnil svoje stališče: »Podjetje raste, kadrovska služba pa je za nas zdaj zelo pomembna. V vlogi vodje bi rad videl osebo, ki ni obremenjena in popolnoma predana delu z občutki in mislimi. «

Šef se je M. zahvalil za delo, ki ga je opravila v zadnjih štirih letih, jo zelo cenil, hkrati pa dejal, da jo vidi v vlogi zanesljivega namestnika. Prav tako je z očetovsko samozavestjo dodal, da bi morala biti njena sin star le eno leto, njena glavna moč paziti na skrb za otroka. Sam ima v družini dva otroka, glavno breme skrbi zanje pa seveda leži na njegovi ženi. "To je narava," je dodal z nasmehom.

Ta pogovor je potekal dobesedno dan pred našim srečanjem z M.

M. resnično počutil ponižanega in podcenjenega. Menila je, da je tarča karierne diskriminacije, nemočna žrtev v poslovnem svetu, ki ga vodijo moški.

M. Vedno sem domneval, da je ženski veliko težje narediti kariero kot moškemu in da ima z enako stopnjo inteligence, izobrazbe, izkušenj prednost moški.

Ta misel ji je napolnila srce z bolečino in jezo. Bila je demotivirana in ni vedela, kaj naj stori. Zdelo se je, da se pod njenim dostojanstvom strinja s predlogom.

Moja stranka je jezno označila svojega šefa za mizoginijo in krivice.

M. se ni zavedala, da pravi razlog za njene težke izkušnje ni v položaju njenega šefa, ampak v njenem odnosu do same sebe, v stereotipu, ki je bil globoko zakoreninjen v njenem umu.

Bistvo tega stereotipa je v površni, primitivni interpretaciji ene od osnovnih civilizacijskih vrednot- koncepta enakosti moških in žensk.

Njihova enaka vrednost sploh ne zanika globokih spolov in različnih življenjskih namenov.

Materinstvo - v negotovi prihodnosti?

Ko se v družini pojavi majhen otrok, to resno spremeni življenje obeh staršev. Toda v zgodnjih letih, da bi se harmonično razvil in bil zaščiten, ljubljen, otrok potrebuje stalen stik z mamo. Ker je očetova funkcija bolj nagnjena k ohranjanju zunanjih pogojev za obstoj družine.

Te vloge določa narava sama in moškim in ženskam nalagajo različne obveznosti.

Za žensko materinstvo pomeni potrebo, da začasno vzame pomemben del svoje energije iz poklicnih dejavnosti in jo preusmeri v nego otroka.

Za moškega, na primer, otrok poveča njegovo motivacijo za doseganje večjih priložnosti za svojo družino, kar lahko privede do skoka v njegovi karieri. Za žensko materinstvo pomeni potrebo, da začasno odvzame pomemben del svoje energije iz poklicnih dejavnosti in jo preusmeri v skrb za otroka. Seveda v tem obdobju svojega življenja ženske niso zelo priročne in dobičkonosne za delodajalce.

In tu začne delovati še en stereotip, ki živi v glavah mnogih ljudi. Resnično verjamejo, da se njihova človeška vrednost meri po poklicnih dosežkih. V tej paradigmi človek dojemanje karierne rasti in ne imenovanja na novo delovno mesto dojema kot izredno boleče. Včasih gre celo v skrajne oblike, kot sta depresija in samomor. To prepričanje lahko močno izkrivi življenje moških in žensk.

Poleg tega je za ženske najbolj zlonamerna, saj vodi stran od njenega namena, zaradi česar tekmuje in se bori z moškimi, namesto da bi sprejela nežnost in skrb od njih.

Depresija namesto zmage?

Pogosto ženske v strahu, da bi pri karierni rasti "zaostale", odložijo ustvarjanje družine in materinstvo v negotovo prihodnost. Hkrati pa mnogi med njimi tvegajo, da bodo zamudili svojo fiziološko "točko brez povratka".

Do štiriinštiridesetega leta je S. naredil brezpogojno briljantno kariero v svetovalnem poslu. Ključni položaj v mednarodnem podjetju, povpraševanje, spoštovanje, denar, privilegiji brez primere … Moški je bil očitno na vrhu kariernega uspeha. Vendar se je S. namesto občutka sreče, zadovoljstva, ki ga je pričakovala med svojim zmagoslavjem, nepričakovano znašla v depresiji.

Z.v notranjosti se mi je zdelo prazno. Novi projekti so prenehali navdihovati. Vedno samozavesten, odločen je S. nenadoma začel čutiti nekaj nejasnega dvoma vase in celo občasno doživeti paniko. Postalo je težko komunicirati s sodelavci in strankami. Zdelo se ji je, da jo dojemajo kot nekako neustrezno.

Moje predpostavke o možnih nedavnih resnih napakah pri delu ali neuspešnih projektih, ki bi lahko zamajale samozavest strokovnjaka, se niso potrdile.

Tudi druga hipoteza, da je morda S. do te starosti pričakoval še večje rezultate, ni bila potrjena.

Preberite tudi

Kariera | 30.01.2016 Kako sem vedel, da je otrok ovira pri karieri

S. mi je pojasnil, da vedno obstajajo možnosti za nadaljnji razvoj.

Zadnji razlog je ostal - verjetno globoko razočaranje in nezadovoljstvo s sabo, ki ga je S. čutila, ni posledica dela.

Drugi pomemben del njenega obstoja se je izkazal za problematičnega. Fiasko, ki ga je doživela v svojem osebnem življenju, je v njenih očeh razvrednotil in razveljavil karierne dosežke.

Pri 44 letih se je S. nenadoma znašla popolnoma sama. Brez družine, brez ljubljenega moškega, brez otrok. Vse, kar je imela, je bilo delo 18 ur na dan, skoraj sedem dni na teden, stari starši, ki so skrbeli za njeno življenje, in redki sestanki s prijatelji, za katere skoraj vedno ni bilo časa. Glavni spomini so bili o časih univerze, o Harvard Business School, o nekaterih strokovnih konferencah in svetlih projektih. Med njimi se izgubi nekaj rahlih spominov na neuspele romance.

Seveda je S. v sanjah videla družino, otroke, čudovit prijeten dom. Želela je ob sebi čutiti močnega ljubečega moškega. A na žalost je bilo vse to le njena fantazija, ki je ni prenesla v kategorijo načrtov. Zato ta fantazija ni imela niti najmanjše možnosti za uresničitev.

S. je bil človek, ki je bil vajen dosegati in zmagovati v vsem. In ona je tako dobro kot jaz vedela, da se uresničijo le tiste sanje, v katere vložimo veliko svoje življenjske energije. S. je vso svojo energijo vložila v svojo kariero.

In res ni imela skoraj nič časa, da bi uredila stvari v svojem osebnem življenju. Kljub vsem objektivnim znakom kariernega uspeha se je njen občutek lastne vrednosti kot ženske sesul v notranjosti. Izkušnja je bila tako velika in močna, da so se vsi njeni karierni dosežki začeli videti bedni.

Da bi dobila priložnost za izhod iz te krize, se je morala v svojem življenju veliko spremeniti. In to je morala začeti početi brez odlašanja.

Različne prioritete v času

Kakšna je razlika med žensko in moško kariero?

V različnih življenjskih obdobjih si na različne načine postavljamo prioritete, na različne načine vlagamo čas in energijo. Ko so v naročju majhni otroci, jim damo največ svojih čustev, moči, strasti. Toda v prihodnosti bomo velikodušno nagrajeni, če bomo poleg sebe videli naraščajočo, samozavestno in čustveno uspešno osebo.

Ko smo vzgojili uspešne otroke in zgradili močno družino, smo dobili zanesljivo platformo, na kateri se lahko profesionalno razvijamo.

Ko smo vzgojili uspešne otroke in zgradili močno družino, smo dobili zanesljivo platformo, na kateri se lahko profesionalno razvijamo. V tem primeru bo družina odlična podpora in spodbuda za ustvarjalnost. Čutimo, da živimo pravilno, čutimo smisel življenja. Profesionalne ženske, ki so odraščale z otroki, so na trgu pogosto bolj cenjene kot moški iste starosti. V času, ko ženska usmerja svojo energijo v materinstvo, njen položaj na trgu dela slabi. To je očitno dejstvo. Stališče delodajalca je razumljivo. Pomembno je, da se zanese na ključne zaposlene, ki se lahko predajo svojemu delu. To je učinkovitost poslovanja. In ali je v tem primeru smisel žaliti?

Toda merjenje lastne človeške vrednosti s povpraševanjem na trgu dela je nevarno in jalovo. To vodi do zamere, do sovraštva, žeje po maščevanju, do boja z realnostjo, ki je še nihče ni uspel premagati.

Naloga ženske ni narediti najboljše kariere v industriji, ampak se razvijati tako, da njena kariera ne ovira njenega harmoničnega uresničevanja v drugih delih njenega življenja. Olajšajte si življenje.

V tem primeru kariera postane vir veselja, zaupanja, stabilnosti.

Priporočila

Priporočila za ženske, ki iščejo poklic:

1. Karkoli počnete - vedno ostanite ženska, ne spremenite se v profesionalnega "uniseksa".
2. Sprejmite dejstvo, da ima delodajalec na trgu dela za večino delovnih mest moškega kandidata raje kot žensko v rodni dobi.
3. Izberite možnosti za vašo profesionalno samouresničitev, ki povečajo vašo ženskost. Namesto da bi močno tekmovali z moškimi brez tržnih prednosti.
4. Ne bojte se za nekaj časa ustaviti v svoji karieri in uživati v materinstvu, družini. Za žensko naravo karierni dosežki kot taki ne pomenijo nič.
5. Enkrat za vselej ločite svoj občutek lastne vrednosti in svojo vrednost na trgu kot strokovnjak.
6. Ne glede na to, kako uspešno se razvija vaša kariera, se ustavite vsaka tri leta, poiščite čas in kraj ter opravite revizijo: ali vam v osebnem življenju manjka nekaj pomembnega pri iskanju drugega dosežka?
7. Skladno usmerite svojo energijo v razvoj svoje kariere ter ustvarjanje in vzdrževanje družine in otrok. Ne žrtvujte ne enega ne drugega. Rešitev je najti in vzdrževati dinamično ravnovesje.