Vreden sem več

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Eden najpogosteje naštetih razlogov za odpuščanje z dela so nizke plače. "Zaslužim si več!" Naborniki imajo celo takšen koncept - "to stane toliko", in s tem ni nič narobe - znanje in veščine osebe so blago, ki ima ekonomsko vrednost - in jih je treba in jih je treba prodati. Kako pa natančno ocenite, koliko ste vredni?

Zdaj obstaja veliko podjetij, kjer na primer tajnice delajo zgolj za simbolične zneske, manjše od sto dolarjev (in to ni "bela" plača v računovodstvu, ampak pravi znesek, ki ga zaposlenemu predajo na konec meseca!), medtem ko v gospodarstvu, ki morda stoji čez cesto, oseba, ki opravlja iste funkcije, prejme pet, šest ali celo desetkrat več! Zakaj?

Ena deklica je po več intervjujih to razložila takole: "Ja, zmorem vse, kar zmorejo vaša dekleta, ki prejmejo tristo dolarjev, jaz pa želim tisoč, preprosto zato, ker imam zelo dolge prste." Ruski "). Preprosto je prepričana vase in z določenimi izkušnjami verjame, da je vredna prejeti več kot drugi.

Če pa se v službi tajnice naloge res lahko razlikujejo-nekje je dovolj, da se odzovete na klice, nekje pa morate histerično hiteti med faksom, fotokopirnim strojem, kavnim aparatom, sprejemom gostov, telefonom in dokumentacijo. ker je obraz podjetja, pomočnik vodje, prevajalec in kurir, potem obstajajo posebnosti, kjer je znesek, plačan na podlagi rezultatov meseca, popolnoma pogojen - na primer prodajalec v trgovini s parfumi in v prodajalni avtomobilov - in oboje zahtevajo enake spretnosti - poznavanje izdelka, občutek za kupca, sposobnost ponuditi točno tisto, kar dobijo, ustvarjanje prijetnega vzdušja. Vendar pa so prodajalci v trgovini s parfumi pogosto manj plačani samo zato, ker tam delajo ženske, v Rusiji pa trenutno obstaja umetno podprta praksa, da nežni spol prejema manj denarja, tudi če dela v podobni moški posebnosti.

Kako torej ocenjujete svojo raven? Najprej morate sestaviti profesiogram - zelo uporabno stvar, ki vam bo pomagala bolje predstavljati, kaj se od vas zahteva in kaj lahko ponudite. Za podrobnejšo sliko je priporočljivo, da se obrnete na specialista, ki v tej posebnosti dela že vsaj nekaj let.

Poskusite našteti vse, kar se od vas morda zahteva - izobrazbo, videz, znanje jezikov, najpomembnejše psihološke lastnosti (sposobnost komuniciranja z ljudmi ali vztrajnost, mobilnost ali odpornost na stres), prednostni spol, urnik, sposobnost vožnje avtomobila, pišete analitične preglede, delate na računalniku, tipkate s hitrostjo letala in opazujete moško osebje. Ko ustvarite seznam, ki ga morate imeti, označite elemente, ki jih lahko preprosto predlagate. Toda to je le ena od sestavin - obstaja neprecenljiva značilnost, ki je niti najbolj briljantni kandidati ne morejo vedno ponuditi - izkušnje. Za absolutni maksimum je priporočljivo vzeti plačo specialistu, ki dela v istem poklicu, od pet do deset let v največjem podjetju, ki ga poznate. Če ste bankir in to je Potanin, potem si morate nekaj prizadevati. Mimogrede, za tajnico je zgornja lestvica približno tri tisoč, za vodjo prodaje - krepko čez sto. Razlika je tudi v plačilih v ruskih in tujih podjetjih - tam so menedžerji plačani več, programerji pa manj.

In ne pozabite, da je v Rusiji izjemno malo (no, približno deset tisoč) ljudi, ki stanejo več kot pet tisoč dolarjev - to ne pomeni, da tako majhno število ljudi zasluži velike vsote - do tega zneska so prišli le postopoma in, predvsem z ustanovitvijo lastnih podjetij ali ustvarjanjem neprecenljivih idej - slednje so v agencijah za lov na glave znane po svojih imenih, priimkih in naslovih, pri čemer pričakujejo le eno najmanjšo priložnost, da jih presežejo v drugem podjetju. Če želite postati tak specialist, rdeča diploma ni potrebna (čeprav je zaželena), vendar potrebujete željo in sposobnost za delo in študij ter sposobnost izbire pravega podjetja - delo v majhnem podjetju za malo denar je možen le, če sploh nimate izkušenj ali ste študirali na podružnici tehniške šole za gradnjo ograj Vasyukinsky kot kuhar- v vsakem primeru se morate tudi na prvem delovnem mestu zaposliti v srednje velikega podjetja, ker bo v nasprotnem primeru pozneje zelo težko zahtevati visoko plačo. Drugo pravilo - priporočljivo je, da vsakega delovnega mesta ne štejemo za prvega in zadnjega - časi sovjetske distribucije so že zdavnaj minili, zdaj podjetje pogosto sklene pogodbo za nekaj časa in v skladu s tem nihče ne more jamčiti, da bo to po letu ali dveh ne boste odpuščeni brez razloga - samo odpoved pogodbe. Ali pa da sami ne želite iskati nekaj več.

Zelo pomembno je, da od ljudi ne zahtevate, da jih ocenijo - zanje ste najboljši na planetu, vendar dobra oseba, kot veste, ni poklic, zato lahko razvijete neustrezno samopodobo.

Torej, ko ocenite svojo moč, morate iti na splet, si ogledati zneske, ki se ponujajo za podobno mesto na delovnih mestih, dodati štirideset odstotkov (znano je, da so plače znatno podcenjene, še posebej, če se iščejo strokovnjaki prek agencije za zaposlovanje) in navedite v življenjepisu.

Če se vam zdi, da je to premalo ali (bog ne daj) neverjetno veliko, prosite strokovnjaka, ki se vam zdi avtoriteta na tem področju, da vas preizkusi (ali več - vsaj eden ne bo zavrnil) in pojdite na več razgovori z agencijami za zaposlovanje - to je brezplačno in če je plača previsoka, ne sledi nobena ponudba, jo je mogoče nekoliko znižati. In če je ponudb preveč, je treba zahteve očitno povečati.

Vodja prodaje deklet, ki je tako temeljito izvedla takšno študijo in jo objavila, je dobila veliko višje plačano mesto, kot je načrtovala v veliki banki v analitičnem oddelku-dobro opravljeno delo se vedno izplača, kar pa ne bi smelo biti sploh pozabi.

Tako je plača, ki jo boste prejemali, pogosto odvisna od tega, kako samozavestni ste, sposobni oceniti svoje uporabne lastnosti in razumeti dejansko stanje na trgu dela. Vse to je potencial, ki ga ima vsaka oseba, le poiskati ga morate.