Kako oceniti učinkovitost učitelja

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Mnogi šolarji se spoznajo s svojim prvim učiteljem, ko se začnejo aktivno pripravljati na državni izpit in enotni državni izpit. To ne preseneča, saj je lahko za vpis na izbrano univerzo odločilna tudi ena točka, ki je niso pridobili na šolskih izpitih. Kako torej ocenjujete učinkovitost izbranega mentorja in na kaj bi morali biti pozorni starši dijakov?

Iskanje kakovostnega mentorja je včasih tako težko kot iskanje zdravnika ali odvetnika. Bistvo pa ni le v geografski oddaljenosti (razvoj internetnih storitev delno rešuje to težavo), ampak tudi v omejenem številu resnično nadarjenih in strastnih učiteljev. Toda takoj, ko je rezultat potreben, so vsa sredstva v boju za njegov dosežek dobra. Poleg tega v tem primeru ni potrebno nič drugega kot pozoren odnos do učitelja in uspeh vašega otroka.

Sestavljanje ožjega seznama kandidatov

Prva stvar, ki jo lahko naredimo, je poskusiti oceniti učinkovitost še bodočega učitelja z objektivnimi in posrednimi subjektivnimi merili.

Pri pripravi na enotni državni izpit ali državni izpit mora imeti potencialni kandidat za učiteljsko mesto ustrezne izkušnje. Vsaj nekaj let v poklicu je tudi uporabno merilo, čeprav samo po sebi ne zadošča.

Subjektivne ocene so enako pomembne - najboljše od vseh so priporočila ljudi, ki jim zaupate. Pomembno je le, da ne zaupate slepo, ampak da vas vodi zdrav razum. In samo za to je pomembno srečanje, na katerem je vredno opraviti nekakšen intervju.

Prvo srečanje

Najšibkejši člen pri večini sodobnih učiteljev (mentorjev) niti ni v odsotnosti jasno strukturiranega znanja, temveč v nezmožnosti učinkovitega prenosa tega znanja na učence. Vprašajte učitelja, kako namerava delati z vašim otrokom.

Na prvem srečanju s študentom bi moral izkušen učitelj prepoznati njegove prednosti in slabosti, morebitne vrzeli v znanju. Na podlagi prejetih informacij bo predlagal izdelavo individualnega delovnega načrta na podlagi števila ur, ki so na voljo za usposabljanje.

Običajno se intenzivno poučevanje začne približno eno leto pred pričakovanim izpitom. Pri tem študent se vsaj dvakrat na teden sestane z mentorjem - če je manj pogosto, se učinkovitost asimilacije materiala močno zmanjša. Pogostejše srečanje je težko iz objektivnih razlogov: ni vedno finančne priložnosti, čas študenta pa je pogosto omejen, saj se običajno moraš hkrati učiti z več učitelji različnih predmetov.

Priprave na EEG - to je še vedno tek na dolge razdalje, tudi če se začne le nekaj mesecev pred uro X (ni najboljša praksa, se pa tudi zgodi). V vsakem primeru mora mentor določiti več točk vmesnega nadzora, ki vam bodo omogočile primerjavo ur in oceno napredka pri obvladovanju obravnavanega gradiva.

Vse to so preproste in očitne resnice, na katerih temelji metodologija poučevanja, a tudi sodobni mentorji nanje pogosto pozabijo. Vendar je vsaka teorija brez prakse mrtva in slej ko prej se bo treba odločiti v korist enega od kandidatov.

Učni proces

Kako uspešna je bila učiteljeva izbira, boste najlažje ocenili tako, da vidite, kako učenec dokonča domačo nalogo in kako z veseljem izvaja pouk.… Najvišja stopnja učiteljske umetnosti je sposobnost, da zanimajo tudi najbolj neprevidnega učenca in posredujejo gradivo tudi za najbolj retardirane.

Pomembno je, da postopku ne pustite potekati: učitelj bi moral vzpostaviti učni proces tako, da si študent ne more privoščiti, da bi gradivo pustil naučiti ali opravljati naloge … To so neposredne dolžnosti učitelja in ne staršev, kot se pogosto zmotno meni.

Če bo šlo vse tako, kot bi moralo, rezultati ne smejo dolgo čakati. Poleg tega so rezultati precej merljivi in nedvoumno interpretirani. Na primer izboljšanje akademske uspešnosti pri preučenem predmetu v šoli, zmagovanje na olimpijadah itd.

Delajte za rezultate

Živimo v precej agresivnem konkurenčnem okolju, ko moramo vsak dan zagovarjati "svojo pravico do" in noben razumen starš ne želi neučinkovito izgubljati časa svojega otroka. Profesionalni mentor bi moral biti sposoben ne samo prenašati znanja, ampak tudi motivirati za rezultat. Z drugimi besedami, idealen mentor je trener vašega otroka. In nogomet s svojimi osupljivimi zmagami in nadležnimi porazi je tu najboljša analogija.

Kirill Bigay, soustanovitelj in vodilni partner podjetja Preply

Fotografija: Depositphotos