"Prijazna" pisarna: kako delati skupaj s prijateljem iz otroštva?

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Dobro je imeti bližnjega prijatelja. Če pa morate biti tudi sodelavci, imate vse možnosti, da pokvarite dober odnos. Zdi se, da nimate ničesar za deljenje in da ste skupaj doživeli neprijeten odnos z nasprotnim spolom, nore dogodivščine v obdobjih med predavanji in posledično nelagodno zmago v boju z dekanom fakultete, ki je brez ceremonije si želel prezgodaj dokončati študij, bi moral tvoje prijateljstvo za stoletja utrditi. A oba sta dozorela, sanjala o vrtoglavi karieri in možno je, da se nekega dne pisarna za vas ne bo spremenila v pravo bojišče. V nasprotju z domišljijo, ki črpa žive prizore krvavih bitk, bi morali uporabiti zdravo pamet in poskušati narediti vse, da ne samo ohranite svojega prijateljstva, ampak tudi postanete dobri sodelavci.

Naloga ni lahka in prijatelji pogosto drug od drugega pričakujejo in zahtevajo preveč. Da bi se v prihodnje izognili nepotrebnim težavam, bi morali takoj ugotoviti, ali drug drugemu kaj dolgujete.

»Kljub temu, da je ona moja šefica, se mi ne zdi, da bo najin odnos pri delu zelo drugačen od tistega, ki nas veže zunaj pisarne. Računam na spodbudo in popuščanje z njene strani, ker sva prijatelja. Mislim, da ji ne bo težko nagraditi menda ali zapreti oči pred mojo zamudo."

Kot prijatelji ostajate doma, v službi ste sodelavci.

Morda je to ena najnevarnejših in napačnih napak - misliti, da bi moral biti prijatelj kot vaš vodja prijazen do vas ali nekako posebej poudariti vaše dosežke. Tudi če se tega zavedajo, se mnogi še naprej zanašajo na dejstvo, da jim bo uspelo zamuditi in ne bodo spoštovali roka, ter samo tako podeliti bonuse. Nihče ti tega ni dolžan, niti tvoj najbližji prijatelj. Kot prijatelji še naprej ostajate doma, v službi ste sodelavci in če je eden od vas vodja, drugi pa podrejen, ga boste morali ubogati. V nasprotnem primeru se lahko odnos močno poslabša, ne boste imeli časa postati sodelavci in ne boste več prijatelji.

»V to podjetje smo prišli skupaj na istih položajih, vendar je sčasoma moja prijateljica uspela v svojem poslu nekoliko bolj kot jaz in je napredovala. Še vedno je užaljena nad njo, vedela je, kako sem poskušal dobiti povišico, saj bo moja družina v bližnji prihodnosti porabila veliko denarja. Mogoče bi morala zavrniti?"

Kot sodelavci ste pri delu enakovredni, kar pomeni, da ima vsak od vas priložnost, da se dokaže in se istakne pred vodstvom. Povsem naravno je, da lahko nekdo to naredi bolje ali slabše. Morda ima prijateljica tudi svoje primarne potrebe, za katere vam ni treba vedeti, in bo za prejeti denar našla dostojno uporabo. Zagotovo vas ne bi užalil kakšen drug kolega, ki vas je premagal na delovni tekmi, kajne? Druga je stvar, ko se prijateljica v poskusu, da bi pritegnila pozornost svojih nadrejenih, zateče k prepovedanim metodam - spletkari, raztaplja trače, namerno zavrača osnovno pomoč, da bi omalovažila vaše dostojanstvo in poklicne dosežke. V tem primeru imate vso pravico podvomiti o svojem prijateljstvu in premisliti o svojem odnosu.

»Z mojim najboljšim prijateljem iz otroštva že nekaj let delava v istem podjetju. Zelo sva si blizu in poznavava najgloblje skrivnosti drug drugega. Vodstvo nas oboje ceni, profesionalno pa med nami ni rivalstva. Problem je drugačen - v komunikaciji s sodelavci, na korporativnih zabavah in med drugimi dogodki prijateljica nenehno »potegne odejo nase«, na vse možne načine poskuša pritegniti pozornost nase, pa naj bo še kako. Hkrati pa lahko pove mojo zgodbo z mojo udeležbo, osebno vsebino, ne da bi vprašala moje soglasje, kar po mojem mnenju absolutno ni namenjeno radovednim ušesom. Ni mi všeč. Ali ima do tega pravico?"

Strokovnjaki za kadre ne priporočajo, da se pri komunikaciji s kolegi ne dotikajo osebnih tem.

Če morate sodelovati, se morate nemudoma pogovoriti o tej točki in označiti s pikami - vse, kar se vam zgodi zunaj pisarne, bi moralo ostati med vama. Strokovnjaki za kadre ne priporočajo, da se pri komunikaciji s sodelavci ne dotikajo osebnih tem, danes pa v večini podjetij zaposleni ne vedo vedno, ali je moški, ki sedi za sosednjo mizo, poročen in koliko otrok ima. V nasprotju s tem, kako so naši starši v sovjetskih časih delali in tesno komunicirali s kolegi, si ta pravila zaslužijo pozornost. Zato se je vredno resno pogovoriti s prijateljico in ji razložiti, da intimne strani svojega življenja ni potrebno zajemati v timu.

»Zgodilo se je, da je mož odšel k bližnjemu prijatelju in sodelavcu v službi in me pustil z majhnim otrokom. Minilo je že nekaj let, a določena žeja po maščevanju me nikoli ne zapusti. Zasedam dober položaj in sem blizu vodstva, če bi hotel, bi verjetno lahko pomagal svoji bivši punci, da "odide". Ohranite ga pred tem kesanjem. Ali moja skrivna želja upravičuje njeno izdajo?"

Vprašanje je treba zastaviti drugače - ali je primerno mešati delo in osebno nenaklonjenost? Tudi če se je prijateljica do vas nekoč grdo obnašala, hkrati pa je vestna in izvršna uslužbenka, uživa zaupanje vodstva in mu ne povzroča pritožb, je komaj vredno ukrepati, da bi spodkopali njen ugled. Ne samo, da ni nečastno, ker neprimerna dejanja drugih ljudi sploh ne opravičujejo našega, lahko se tudi izkaže, da vam takšno vedenje ni v prid. Če se razkrije zahrbtni načrt, se boste morali že zdaj izjemno potruditi, da obnovite svoje dobro ime.

Sprva veselje ob spoznanju, da moraš delati s prijateljem, komaj zasenči opozorila izkušenejših tovarišev, da lahko takšno delo z lahkoto izbriše leta zvestobe. Vendar se možnosti, da ga ohranite, večkrat povečajo, če se oba držite nekaj preprostih pravil:

Preberite tudi

Kariera | 15.10.2013 Kako najti skupni jezik s šefom

• ločeno delo in prijateljstvo: prijatelji - doma, sodelavci - v pisarni;
• skrbno varujte skrivnosti - kar veste, ne sme postati javno znano;
• bodite objektivni - naredite vse, da prepir na prijateljski zabavi ne vpliva na vašo oceno kakovosti prijateljevega dela;
• zapomnite si, da si na delovnem mestu na splošno ne dolgujete nič drugega, razen da vsakega izmed vas ovirate pri opravljanju svojega dela in ne postavljate ovir na poti do osebnega uspeha;
• hkrati si medsebojno nudite vso možno pomoč, vendar ne v škodo svojih interesov;
• Izogibajte se prošnji svojega prijatelja, naj »prikrije šefa« ali poudari svoje poklicne zasluge;
• več delajte in se manj smejte z razlogom ali brez njega - vodstvo in sodelavci na delovnem mestu bodo vaš tandem zaznali veliko bolj pozitivno.

Delo s prijateljem je hkrati prijetnejše in zabavnejše, če ne bi bilo tistih številnih "a", ki tvegajo, da bi prijateljstvo spremenili v medsebojno sovražnost. Če pa pred začetkom skupnega dela iskreno razpravljate o prioritetah in ciljih vsakega izmed vas, se strinjate, da boste upoštevali ustaljena pravila in upoštevali določene meje glede tega, kaj lahko in česa ne morete početi v službi, se bo verjetnost, da boste ostali tesni prijatelji, povečala bistveno. Če vemo, kako dragoceno je resnično žensko prijateljstvo in kako pomembne so njegove prednosti, se je zanj verjetno vredno boriti nič manj goreče kot za mesto na voditeljevem stolu.