Umetnost streljanja

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Vsi kadrovski častniki kot eden vztrajajo, da se želja, da bi »zaloputnila vrata« pred odhodom z dela, pri nas ženskah pojavlja veliko pogosteje kot pri moških. "Zakaj?" - vprašate. Morda je to posledica naše impulzivnosti, navade, da nam v obraz povemo vse, kar mislite, ali zaradi naše nezmožnosti, da bi skrili svoja čustva. Seveda so včasih te lastnosti dobre za vas, vendar ne v primeru odpuščanja in iskanja nove zaposlitve. Tu moraš biti najprej profesionalec, občutke pa pustiti pred vrati pisarne in študija.

Pred kratkim sem v svojem podjetju doživel naslednji incident: mladenič se je prišel zaposliti. Sergej je naredil odličen vtis tako na vodstvo kot na zaposlene v podjetju. Lep videz, elegantna obleka, dober življenjepis in delovne izkušnje - zdi se, da je vse z njim. Oblasti so mu bile že pripravljene ponuditi. Toda v zadnjem trenutku se je izkazalo, da je Sergej zapustil prejšnjo službo s takšnim škandalom, da so se ga spomnili ne le direktorji podjetja, ampak tudi navadni direktor, ki je zdaj delal za nas in posredoval te podatke. To ni bilo težko preveriti s klicem na telefonsko številko, navedeno v življenjepisu - prišli so na dan neprijetni detajli. Sergej ni le odšel, "zaloputnil vrata", ampak je tudi postavil svoje sodelavce in projekta, ki ga je vodil, ni pripeljal do konca. Morda bo imel Sergej drugje srečo, a nikoli ga niso vzeli k nam.

Zaključek: škandali in prepiri ne bodo prinesli nič dobrega v vašo kariero, še posebej, če se nameravate v prihodnosti povzpeti po karierni lestvici in doseči uspeh v življenju.

Tudi pri zelo slabem delodajalcu se je treba sporazumno ločiti. Vsi ne razmišljajo o tem, da nas življenje lahko vrne k nekdanjim sodelavcem, kar se zgodi zelo pogosto. Vzemimo za primer nogometne klube, katerih igralci se večkrat v sezoni zamenjajo z enega dela na drugega. In pri ločitvi praktično nimajo konfliktnih situacij. Navsezadnje obe strani vesta, da ju življenje lahko spet združi.

Današnji poslovni svet je izjemno pregledna struktura in če ste dober specialist, se prepričajte, da vedo za vaš obstoj. Zato stokrat premislite, preden se s pritožbami obrnete na pristojne. Zdaj v mnogih agencijah za zaposlovanje obstaja "črni seznam". Brezvestni delavci, ki so zapustili velika podjetja z nekaterimi nedokončanimi projekti, tatvinami itd., Končajo tam.

Mimogrede, vse več delodajalcev opazi nekakšno izgubo po odhodu naslednjega zaposlenega. Mislite, da se to dogaja samo v filmih in milicah? Sploh ne. Primer iz življenja: med zbiranjem priporočil za enega novega zaposlenega se je izkazalo, da je zapustil prejšnje mesto in s seboj vzel tiskalnik, faks in nekaj malenkosti. Ne nasedajte takšnim stvarem!

Kako lahko zapustite podjetje, da se vas vsi zaposleni spomnijo kot odličnega strokovnjaka, sodelavca in samo dobrega človeka?

Svet številka 1. Na razrešitev morate opozoriti vsaj 2 tedna pred odhodom. To obdobje določa zakonodaja. V tem času vam bodo našli zamenjavo in se tako zaščitili pred morebitnimi prekinitvami dela. Če se hitro najde nov specialist, mu morate pripraviti in prenesti vse primere ter ga posodabljati. Če najdete kandidata za svoje mesto - še bolje! To velja za dobro obliko v mnogih podjetjih.

Vnaprej pomislite na govor, ki ga boste imeli pri svojem šefu. Povejte nam, kaj vas je vaše delo tu naučilo in da ste jim za vse zelo hvaležni - takrat bodo vtisi o vas ostali najbolj ugodni.

Svet številka 2. Pripravite stvari za odhod. Seveda 2 tedna ni obdobje za to nalogo, saj ste delali veliko dlje, razpoloženje pa ne deluje več. Vendar je še vedno vredno zbrati in organizirati razpoložljive informacije, da jih boste lahko razumeli brez vas. Vse koordinate strank, s katerimi delate, zapišite v ločeno knjigo, nedokončane primere zberite v eno mapo in jim namenite posebno pozornost za novega zaposlenega, če je eden že najden, dokončan - v druge.

Svet številka 3. Odpuščanja ne skrivajte. Če ste se res odločili za odhod, potem je vredno poročati o tem ne samo svojemu neposrednemu nadzorniku in kadrovskemu oddelku. O tem je vredno obvestiti vse zainteresirane in odvisne ljudi: zaposlene v lastnih in sorodnih oddelkih, stranke, partnerje in stranke. Če ste uspeli najti zamenjavo, je treba to osebo predstaviti tudi vsem zgoraj navedenim osebam!

Svet številka 4. Simbolično slovo. Skoraj vsa podjetja imajo prijazno vzdušje. Če imate enako, se lahko dogovorite za majhno čajanko, piknik, izlet v kavarno. Seveda to ne bo praznik kot tak, ne za vas ne za vaše sodelavce, vendar bo pomagal zgladiti vse hrapave robove in pustiti le prijeten vtis o vas.

Če za vas ni običajno, da postavite mizo, je možna možnost z majhnimi spominki "za spomin" za sodelavce. Na primer, deklica Elena je pred kratkim zapustila moj oddelek. Zadnji dan je skoraj vsem zaposlenim podarila majhne spominke, za vsakega pa so si izmislili svojega, ki ustreza položaju, značaju, navadam ali videzu osebe. Ta dan so vsi prejeli e -poštno sporočilo, s katerim so se poslovili od Elene. Pisalo je, da je izjemno zadovoljna z delom v našem podjetju in s takšno ekipo, želi veliko sreče in blaginje.

Lene se še vedno spominjamo kot res dobrega in dragocenega zaposlenega za podjetje, ki ga preprosto niso mogli obdržati.

Seveda, če ste preveč temperamentni in je vaš odnos do šefa skrajno negativen, potem imate pravico izraziti svoje misli in občutke, še posebej, če obstaja gotovost, da se ne boste nikoli več videli.

Zdi se mi, da lahko "zaloputneš vrata" le v nekaj primerih. Na primer, če imate velik šarm, karizmo in ste hkrati strokovnjak na svojem področju, potem bodo kolegi ob vsej želji, da bi o vas ustvarili slabo mnenje, še vedno stali in vedno dali samo pozitivna priporočila. Morda ti bodo celo sledili. To se je na primer zgodilo leta 2004 na kanalu NTV, ko se je zamenjalo vodstvo televizijskega podjetja. Najprej je televizijski kanal zapustil Leonid Parfenov. Nato so mu sledile Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov in Ekaterina Golovina. Ni mogoče trditi, da so te spremembe povezane le z željo delavcev, da spremenijo svoje delovno mesto. Kljub temu je odhod Leonida Parfenova vplival na mnenja in razmišljanja številnih kolegov "v trgovini".

Na televizijskem kanalu Rossiya je leta 2005 izbruhnil še en škandal. Potem so bili časopisi polni naslovov o glasnem odhodu Elene Masyuk. V intervjuju za Radio Liberty je televizijska novinarka dejala, da se je za odhod odločila zaradi zavrnitve vodstva kanala, da bi predvajala njene programe.

Leto 2006 seveda ni izjema v smislu škandaloznih odpuščanj med zvezdniki. Pred kratkim je postalo znano, da je filmski studio Paramount Pictures končal vse odnose s produkcijskim podjetjem Toma Cruisa. Režiser se je odločil, da ne bo podaljšal pogodbe, podpisane pred 14 leti, češ da igralčevo neresno vedenje zunaj ekrana ogroža uspeh prihodnjih projektov. Toda Cruz sploh ne bo izgubil srca. Ko je izvedel za odločitev Paramount Pictures, je Tom sporočil, da namerava s sponzorskim denarjem odpreti svoj studio in snemati visokoproračunske filme.

In vendar ne pozabite, da ima "lepo" odpuščanje številne prednosti, predvsem za vas in vašo kariero!

Najprej, gre za vzdrževanje dobrih odnosov. V prihodnosti lahko z bivšim delodajalcem postanete partnerja ali sodelavci. Dobro mnenje o vas ne bo le pripomoglo k enostavnemu povezovanju in stikom, ampak bo tudi odlična spodbuda za obojestransko koristno sodelovanje.

Drugič, Predstavljajte si, da boste delali za drugo podjetje. Res, ko greste na novo mesto, boste neprestano grajali prejšnjega šefa, vsem povedali, kako slabo je bilo tam in razkrili vse skrivnosti podjetja. To je neumno!

Tretjič, kaj pa, če se življenje obrne tako, da se želite vrniti v isto podjetje, vendar na višji položaj - zakaj bi torej pokvarili odnos s svojimi šefi?

In seveda je vedno lepo skleniti nova poznanstva in spoznati nove ljudi, toda nekdanji sodelavci imajo lahko tudi ogromno vlogo v vašem življenju, če ne izgubite povezav z njimi. Na primer, delate v oddelku za oglaševanje in oseba, ki izdeluje postavitve, je bolna. Vedno lahko pokličete svoje nekdanje podjetje in za nasvet vprašate osebo, ki to počne, vsaj jaz v takih primerih počnem tako.

Mimogrede, v skladu z novim delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 80) ima delavec pravico, da vlogo v dveh tednih umakne in umakne. In vaš šef se mora s tem strinjati, tudi če je za vaše mesto že najden nov zaposleni. Torej - še je čas za razmislek!