Kako pravilno ravnati s kritikami svojega šefa

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Življenje je takšno, da ima vsak zaposleni šefa, s katerim moraš nenehno komunicirati, ampak tudi poslušati njegove kritike. Šele zdaj je kritika do kritike drugačna.

Konstruktivna kritika vam pogosto omogoča doseganje poklicnih ciljev in, kar je še pomembneje, razkritje vašega osebnega potenciala. Toda nekonstruktivni lahko uniči čustveno ravnovesje in naredi delovni dan preprosto nevzdržen.

Ste pripravljeni prenašati kritike? Vse je odvisno od situacije. Mladi strokovnjak, ki je nedavno diplomiral v prvem letniku dela, bi moral kritiko jemati kot samoumevno. Pridobiti morate izkušnje in dati vseh svojih 200%. Le tako lahko dosežete spoštovanje vodstva in sodelavcev ter osebno zadovoljstvo.

Ko slišite kritiko na svoj naslov, najprej določite njeno vrsto, da boste razumeli, kako se nanjo odzvati.

Kritika: znaki resnice

Prvo pravilo kritike je poslušati in poslušati znova. Tudi če vam vodstvo pove stvari, ki jih ne želite slišati, se umirite in poslušajte do konca. Najpogosteje se konflikti pojavijo zaradi komunikacijskih težav in osebnih značilnosti. Nekateri, ki so naredili napako, lahko z lahkoto obvestijo nadrejene o nastalih težavah, drugi pa težko priznajo, da jim naloge ni uspelo obvladati.

Preberite tudi

Novice | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova je Buzovo obtožila nesposobnosti

Ko poslušate kritiko, se ne bojte strinjati, če so vaše poklicne in osebne lastnosti objektivno ocenjene. Ste podrejeni in morate upoštevati mnenje svojega šefa. Navsezadnje je od tega odvisen vaš razvoj v podjetju.

Včasih je vredno smiselno oceniti šefovo nezadovoljstvo in se opravičiti. To je dovolj, da izgladiš situacijo in ne uničiš svojega ugleda.

Nosijo užaljenim vodo. Dejansko ste pri delu odrasli in se ob besedah vodstva ne smete užaliti kot otrok. V tem primeru boste izgubili le vi.

Kritika: Dovolj imam

Vsak od nas se sooča s situacijo, ko ima šef predsodke do vseh izvedenih dejanj. Na podzavestni ravni vas vodstvo kategorično ne mara in vas nenehno nadleguje zaradi najmanjšega razloga in brez njega. V tem primeru vas lahko ponižujejo, žalijo družina, vaš videz, način komuniciranja in vas tudi diskriminirajo.

Ne poskušajte kritizirati nazaj. Zaradi tega boste videti slabo. Strokovne lastnosti lahko kritizirate le, ko ste na vodstveni ravni, napačno ocenite tisto, kar vam ni znano. In kritika osebnih lastnosti vas bo primerjala s šefom, potem pa ne boste nič boljši od njega.

Ne pozabite, da so današnji delovni odnosi najprej enakovreden odnos med delodajalcem in zaposlenim. Večina podjetij ima kadrovske storitve, katerih ena od funkcij je ustvariti ugodno poslovno klimo in zmanjšati konflikte.

Če je potrebno, ko položaj upravljanja uide izpod nadzora, se obrnite na svojega kadrovskega direktorja. Pojasnite situacijo, zaželeno je zagotoviti zvočni posnetek konfliktnih situacij.

Preden se spopadete s svojimi nadrejenimi, odgovorite na naslednja vprašanja:

1. Ali vas kritizira samo vaš šef?

Če ste slišali podobne pripombe kolegov, pomislite, kako nujne so spremembe v vašem vedenju.

Preberite tudi

Novice | 24.11.2016 Dmitrij Šepelev se je odzval na kritike

2. Ali šef dvigne ton in ni uravnotežen z vami?

Vsak šef je predvsem preprosta oseba, izpostavljena stresu. Vendar obstaja določena meja, ki jo lahko enkrat prenašate, vendar lahko sistematičen porast agresije povzroči določene posledice. Ko smo prejeli naboj negativne energije, jo pogosto vržemo na sorodnike in prijatelje.

A zgodi se nasprotna situacija, šef kritizira s popolnoma nepreglednim obrazom in morda niti ne pogleda v oči. Tak odnos do zaposlenega pogosto povzroča zamere, saj se v odsotnosti očesnega stika zazna nekaj zanemarjanja.

Odstranite se! Ne jemljite kritik osebno, ne izčrpavajte se in postanite močan zaposleni, ki ima nadzor nad svojim življenjem.

3. Ali se celotna pisarna boji in sovraži vašega šefa?

Razmislite o izjavi skupine višjemu vodstvu. Družba mora imeti kolektivno pogodbo, ki opredeljuje temeljne korporativne vrednote.

Ne bojte se uveljavljati svojih pravic. Ko boste prišli v podjetje, se boste odpravili na delo, naloga delodajalca pa je, da vam ne zagotovi le dela, ampak tudi dobro vzdušje v timu.

S pravočasnim poslušanjem nasvetov nadrejenih lahko dosežete karierne in poklicne višine.

Dejstvo pa je, da mnogi delavci ne poznajo svojih pravic in delodajalci to dobro izkoristijo. Če želite preživeti, se morate znati boriti in braniti svoje mnenje. Vendar kritične kritike ne zamenjujte z ustrahovanjem. S pravočasnim poslušanjem nasvetov nadrejenih lahko dosežete karierne in poklicne višine.

Kako se boste lotili kritike, je v celoti vaša odločitev. Od vas je odvisno, ali boste vse zdržali, spremenili ali opustili in zamenjali službo. In kar je pomembno, vsaka izbira je premišljena odločitev, kar pomeni, da je v vsakem primeru kritika obrodila sadove.