Dva pola v eni pisarni

2024 Avtor: James Gerald | [email protected]. Nazadnje spremenjeno: 2023-12-17 14:16

Po delovnem dnevu smo se srečali s prijateljem in odšli v kavarno.

- Kako si? Vprašal sem.

- Groza! - je odgovoril prijatelj. - V službi, norišnica.

- Kaj? - sem sočutno vprašal.

- Baba kolektiv, - je prijateljica zmajala z glavo. - Delajo odvratno in nenehno grizejo. To je dobro zate, vsaj nekaj moških je.

- Mislite, da so boljši? Sem se zasmejal. - To so še vedno delavci. Ali kadijo, ali delajo svoje.

"Mogoče," je rekel prijatelj. - Z njimi se je vsaj lažje pogajati.

Dejansko mnogi raziskovalci spola menijo, da obstajajo razlike. Vključno z delom. Poleg tega je bilo opaženo, da če je kolektiv homogen (samo moški ali samo ženska), se te negativne lastnosti, ki veljajo za povsem moške ali ženske, stopnjujejo. Najbolje je seveda, ko so predstavniki močne in lepe polovice človeštva v pisarni 50-50, vendar je to redkost in srečni so tisti, ki imajo srečo delati v takih razmerah.

Zakaj se ženske in moški obnašajo drugače? To je deloma posledica njihove biologije, deloma okolja in specifične situacije. Poleg tega pogosto izberemo eno ali drugo vedenje, ker vemo, da se to od nas pričakuje. Na primer, splošno velja, da moški ne sme odkrito izkazovati žalosti in šibkosti, moški mora biti močan, kajne? Kaj pa, če ima nesrečo in je na robu solz? Do tega ima pravico. Vendar tega pogosto ne počne, saj bo v nasprotnem primeru znan kot slabič. Posledično imamo mit, da so ženske bolj čustvene kot moški.

Mnogi psihologi in sociologi menijo, da obseg individualnih razlik med določenimi ljudmi precej presega obseg razlik med spoloma. Kakor koli že, pri delu se moški in ženske med seboj razlikujejo.

Kaj je pomembno pri delu za ZDA in Zanje?

Delo ni edino v življenju. Ni vam treba biti na čelu sedem centimetrov, da razumete, da je to položaj ženske. Ni tako veliko tistih, ki so "poročeni zaradi dela". Družina ni nujno na drugi strani lestvice - lahko je to kakšen hobi, prijatelji, šport itd. Večina žensk želi videti svoje življenje harmonično in ne nagnjeno k karieri. Pri moških je drugače. Za mnoge med njimi je prav, da se v celoti osredotočijo na delo. Pa ne samo pri delu, kot v neskončnem procesu, ampak tudi o priložnostih, ki jih ponuja: karierni rasti, materialnem bogastvu. Ni mogoče reči, da so ženske brez ambicij, vendar je delo zanje najprej priložnost za samorealizacijo, poliranje njihovih poklicnih sposobnosti in pridobivanje novega znanja.

Kaj je še pomembno za nežni spol? Psihološko ozračje v timu. Nepredstavljivo je, da pridete v pisarno in delate od klica do klica, pri tem pa komunicirate samo o produkcijskih temah. Ali delite novice? In poslušati ovinke življenja nekoga drugega? In ogovarjate prijatelje? Dobro delo za žensko je tam, kjer je vse to mogoče. In tudi - delovni pogoji: urnik dela, oddaljenost od doma itd. - malo je predstavnic nežnega spola, ki na to sploh niso pozorne. Za moškega je vse to sekundarno.

Kdo dela najbolje?

Ali na svetu obstajajo poklici in položaji, kjer lahko zaradi svojih naravnih značilnosti delajo samo ženske ali samo moški? Težko - ne. Mnogi delodajalci pa intuitivno določijo, koga bi radi videli - žensko ali moškega - na vsakem posebnem delovnem mestu.

"Moškega nikoli ne bom peljal na takšno službo, kjer bo moral skrbno zbirati informacije, dolgo časa obdelovati veliko podatkov ali vsak dan početi isto stvar. Človek tega ni sposoben," je moj prijatelj, ki vodi lastno podjetje, mi je rekla. dobro, ko moraš hitro roditi novo idejo, se pogajati, nekaj uresničiti. Poleg tega jo mora takoj, ko se izvede, zamenjati ženska, sicer bo zadeva ne pomislite."

Seveda je to stališče samo ene osebe, toda izkazalo se je, da mnenja moje prijateljice delijo številni raziskovalci, ki preučujejo vprašanja spola. Dejansko je bilo opaziti, da so moški pri delu bolj mobilni, ustvarjalnejši, ženske potrpežljivejše, učinkovitejše in zanesljivejše. In razlike se tu ne končajo. Moški so ponavadi avtoritarni, ženske demokratične. Moški manj pozornosti namenjajo psihološkemu položaju v timu, bolj so vpeti v samo delo in vse, kar je z njim povezano. Za žensko so odnosi na delovnem mestu zelo pomembni. Ugotovljeno je bilo, da so ženske prožnejše v komunikaciji in bolje določajo čustveno stanje druge osebe. In če je ženska zadovoljna s svojimi kolegi, potem lahko prenese možne pomanjkljivosti svojega dela. In če z nekom ne stopite v stik? Ženska bo začela izjavljati: "Ne ljubim je, kar pomeni, da z njo ne bom delala." Za moškega se bo takšen odnos do situacije zdel čuden. "Kdo jih bo razumel, te ženske!" vzklikne z nasmeškom.

Dejansko dame pogosto kažejo bolj zapletene reakcije na dogajanje kot moški, ki so veliko bolj neposredni pri izražanju svojega stališča in so zato bolj razumljivi. Kar se tiče razvpite čustvenosti, ugotavljamo, da jo ženske in moški nadzirajo in dokazujejo na različne načine. Če je ženski doma slabo, bo o tem razmišljala v službi. Človek ni tako odvisen od svojih izkušenj v osebnem življenju, v pisarni se lahko odklopi od svojih težav in se potopi v delo, nanje pa popolnoma pozabi.

Kaj pa samopodoba, ta karierni motor? Menijo, da se večina žensk podcenjuje. Kako je to izraženo? Pogosto postavljamo pretirane zahteve do sebe, se bojimo tvegati, ne pokažemo pobude in nam je nerodno priznati svoje poklicne sposobnosti. Moški delujejo nasprotno. Ne, ne gre za dejstvo, da delajo bolje kot ženske, ampak pogosto služijo in se prodajajo učinkoviteje kot mnoge pripadnice nežnega spola.

Žalostno? Toda vse na svetu je relativno. In nobene od človeških lastnosti ne moremo imenovati dobra ali slaba. To postane le v kontekstu posebne situacije. Na primer, nezmožnost tvegati. Po eni strani je slabo: nobeno novo podjetje ni nepredstavljivo brez določenega tveganja. Toda po drugi strani, kaj če oseba, ki ne zna tvegati, prevzame mesto računovodje? Čisto druga zadeva, kajne? Tvegan računovodja je, veste, preobremenjen.

Območje spora

Malo je ljudi brez konfliktov. Delovnih kolektivov brez konfliktov sploh ni. Vedno obstaja razlog za trčenje v glave. Toda razlogi za konflikte pri delu pri moških in ženskah so praviloma različni. Močnejši spol se spopada predvsem zaradi vprašanj, ki so neposredno povezana z delom.

Produkcijske težave, karierna vprašanja, porazdelitev odgovornosti - zato se moški lahko pojasnijo. Hkrati strani v sporu odkrito izrazijo svoje stališče, povedo, kaj mislijo, prisegajo. Za žensko bo razlog za konflikt prej odnos v skupini ali nezadovoljstvo z delovnimi pogoji. Kdo in kdaj bo šel na dopust, zakaj ne jaz najprej, zakaj je bila plačana več, zakaj ji režiser bolj daje prednost … In nihče ne bo odkrito prisegel. Ženska se bo raje odločila za krožno pot. Začnite govorice, ogovarjajte se ob strani, obvestite oblasti …

S kom se je torej lažje pogajati? Moj prijatelj je prepričan, da z moškimi. Drugi meni, da pri ženskah. In mislim, da je veliko odvisno od našega lastnega odnosa. Če ne iščete napak v vsem, ampak sprejemate svoje sodelavce takšne, kakršne so, pa naj bodo ženske ali moški, imate priložnost uživati v tem, čemur pravite "moje delo".